Gestão De RH

COMPETÊNCIAS | Pró atividade, Iniciativa, Liderança, Trabalho em equipe, Comunicação e Visão sistêmica, Relacionamento interpessoal

CONHECIMENTOS E HABILIDADES REQUERIDAS

* 5 S’s

* Administração de Folha de Pagamento

* Recrutamento e Seleção

* Cargos e Salários

* Treinamento e Desenvolvimento

* Legislação Trabalhista

* Relações Sindicais

* Sistema integrado (Microsiga)

* Segurança do Trabalho

* Princípios de Preservação Ambiental

O que faz:

Administrar atividades de recursos humanos, fazendo administração de pessoal;

Desenvolve plano de cargos e salários;

Promove ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal;

Realiza processos de recrutamento e de seleção;

Gera planos de benefícios;

Promove ações de qualidade de vida e assistência aos empregados;

Administra relações sindicais e jurídicas;

Coordena sistemas de avaliação de desempenho e pesquisas de clima e opinião;

Utiliza um conjunto de capacidades comunicativas no desenvolvimento das atividades da área.

Como faz:

1. Operacionalizar o processo de documentação e registro nos processos admissional e demissional, recebendo documentos dos candidatos selecionados e desligados, inserindo ou excluindo os dados nos sistema da folha de pagamento, ponto e benefícios, imprimindo contrato de trabalho, autorizações de descontos e demais documentos e colhendo assinaturas para atendimento da legislação trabalhista;

2. Fazer a coleta dos dados do ponto de frequência dos colaboradores, para validação das informações apuradas, alimentando o sistema de ponto com informações de atestados médicos,certidões, comprovantes de comparecimento, dentre outros documentos de justificativa de ausências, para posterior apuração do ponto;

3. Encaminhar espelhos de ponto para supervisores e gerentes, para validação das informações apuradas, autorizações de abonos ou desconto das ausências injustificadas, para fechamento do ponto e integração à folha de pagamento;

4. Gerar a folha de pagamento de colaboradores e autônomos, realizando cálculos diversos, tais como: Horas normais, horas extras, adicionais e descontos legais, para apuração dos salários a serem pagos e dos encargos legais a serem recolhidos;

5. Apurar os encargos sociais aplicáveis e enviar as declarações mensais (GFIP e CAGED) e anuais (RAIS e DIRF) aos órgãos governamentais competentes, para atendimento das legislações aplicáveis;

6. Gerar arquivo contábil, conferindo contas contábeis relacionadas à folha de pagamento, apurando e conciliando provisões e liberando os arquivos para contabilização;

7. Desenvolver plano de cargos e salários, elaborando e revisando descrições de cargos, definindo estrutura de remuneração e tabela salarial, realizandopesquisas salariais e redigindo políticas de remuneração para manter a empresa competitiva na captação e retenção de bons profissionais;

8. Promover ações de treinamento e desenvolvimento, levantando necessidades, customizando cursos e treinamentos, negociando duração, conteúdo programático e datas para realização, preparando material de apoio, convocando participantes e acompanhando a realização, para atendimento