O Endomarketing

O endomarketing começou na década de 80 e ele tinha como foco, fazer com que os funcionários da empresa se tornassem promotores do produto, foi planejado para que fosse algo fácil a ser implementado nas empresas pois era apenas introduzir isso a seus funcionários, mas estavam enganados, a complexidade de tal proposta era muito mais que apenas propor que os funcionários se tornassem promotores, trazendo assim dificuldade na sua implementação.

Com a dificuldade os gestores precisaram modificar esse sistema pois claramente era algo com potencial, porém mal planejado, então fizeram assim um novo endomarketing agora com a função de procurar tratar os diferentes públicos internos, em seu novo modo o endomarketing deverá apresentar novos meios para o envolvimento das pessoas com a ideia formulada no nível estratégico.

Um outro desafio do endomarketing é o desenvolvimento de métodos para a mensuração dos resultados auferidos a partir de sua aplicação, agora o endomarketing precisa trazer retorno financeiro a empresa, sem mais delongas, é necessário que ele traga lucros, para que o retorno seja maior que o seu investimento, agora o endomarting precisa demonstrar sua capacidade de adaptar-se à realidade.

O endomarketing hoje é muito importante pois ele evita a rotatividade de funcionários, faz com que os funcionários trabalhem de forma mais harmoniosa e faz com que os funcionários sejam mais satisfeitos com a empresa que trabalham, trabalhadores satisfeitos divulgam o produto para familiares e amigos, isso faz com que se tenha uma divulgação e um aumento nos lucros da empresa, trabalhadores satisfeitos com a empresa que trabalham, trabalham com mais harmonia, o que diminui o estresse e aumenta a produtividade, então a empresa somente ganha com a implementação do endomarketing. Sendo assim hoje o endomarting é muito importante nas empresas, pois eleva o nível de satisfação dos funcionários, sendo assim eleva a produtividade, e eleva também os lucros da empresa e o quão bem falada ela fica por parte de seus funcionários e no mercado de trabalho à fora;