O Projeto Integrador

Projeto de Análise e Diagnóstico Organizacional

Goiânia, março de 2018

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EQUIPE TÉCNICA RESPONSÁVEL

Profa. Drda. Juliany Gonçalves Guimarães de Aguiar CRP 09/3575.

Estudantes da disciplina Análise e Diagnóstico Organizacional.

SUMÁRIO

1 – APRESENTAÇÃO ..........................................................................................04

2. OBJETIVOS ......................................................................................................05

2.1. Objetivo geral ......................................................................................05

2.2. Objetivos específicos...........................................................................05

3- MÉTODO...........................................................................................................06

3.1. Participantes.........................................................................................06

3.2. Procedimentos.....................................................................................06

4 - PLANO DE ATRIBUIÇÕES NO TRABALHO...................................................07

4.1. Atribuições dos alunos estagiários ......................................................07

4.2. Atribuições dos professores supervisores ...........................................07

4.4. Produto Gerado ...................................................................................08

5. CRONOGRAMA ...............................................................................................09

6. ANEXOS............................................................................................................10

Anexo A – Carta de Apresentação da Turma.

Anexo B – Roteiro de Entrevista Semi-Estruturada com Lideranças.

Anexo C – Roteiro de Entrevista Estruturada com Colaboradores.

1 – APRESENTAÇÃO

O curso de Psicologia da Pontifícia Universidade Católica de Goiás no seu sétimo período apresenta a disciplina Estágio Básico IV – Psicologia Organizacional. Os objetivos desta disciplina são a aplicação de estratégias avaliativas para elaboração de diagnóstico organizacional a partir de temas contemporâneos ao mundo do trabalho e elaboração de projeto de investigação com vistas à atuação nos diferentes contextos das organizações.

A parceria desse estágio com diversas empresas é de fundamental importância para o crescimento acadêmico dos alunos, pois propiciará um primeiro contato dos estagiários com a realidade das empresas, identificando alternativas de diagnóstico pertinentes a assuntos do âmbito da Psicologia Organizacional e do Trabalho.

O trabalho será supervisionado em aulas teóricas semanais ministradas na PUC GOIÁS. Os objetivos serão delineados buscando alinhar os objetivos acadêmicos do curso de Psicologia e os objetivos organizacionais da empresa.

Desse modo, será apresentado este projeto com os seguintes objetivos:

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2 – OBJETIVOS

2.1. Objetivo Geral

O objetivo geral deste projeto é de realizar um diagnóstico organizacional em empresas de Goiânia.

 

2.2. Objetivos Específicos

Esta análise poderá identificar temas diversos como:

- A cultura e o clima organizacional compartilhados pelos membros da organização;

- As principais forças e fraquezas deste setor no plano estratégico da instituição;

- O levantamento de necessidades de treinamento no setor de atendimento;

- A saúde e a qualidade de vida dos colaboradores.

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3 - MÉTODO

3.1. Participantes

        Serão utilizadas amostras aleatórias dentre as lideranças da organização ou representativa dos colaboradores, considerando a temática.

3.2. Procedimentos

        O estudo será realizado em duas etapas.

        A primeira fase será um estudo qualitativo por meio de entrevistas semi-estruturadas com as lideranças (roteiro no anexo B), entrevistas estruturadas com alguns funcionários (roteiro no anexo C), e por meio de observação participante. Os dados levantados nesta fase serão utilizados para a construção ou escolha de instrumentos quantitativos.

        A segunda fase será um estudo quantitativo utilizando um questionário com questões construídas especificamente para o contexto analisado e com escalas de uso já consolidado no meio organizacional para avaliar a cultura e o clima da organização, bem como fazer o levantamento de necessidades de treinamento.

        Os alunos-pesquisadores farão a apresentação da pesquisa, bem como a explanação dos seus objetivos, além de distribuírem e recolherem os questionários, garantindo o anonimato dos participantes. O tempo previsto para apresentação, aplicação e recolhimento da pesquisa é de 40 minutos.

        A aplicação do questionário será realizada de forma individual, em momentos em que os funcionários puderem ser liberados por sua chefia imediata.

Considerando o fluxo no atendimento, os questionários poderão ser distribuídos aos funcionários e depositados em uma urna lacrada, recolhida na semana subseqüente.

4 – PLANO DE ATRIBUIÇÕES NO TRABALHO

4.1. Atribuições dos Profissionais da Equipe de Pesquisa

Professora Supervisora

        

• Direcionamento e supervisão do planejamento do conjunto investigativo;
• Supervisão da execução das pesquisas;
• Supervisão das análises estatísticas e qualitativas dos dados;
• Supervisão do relatório final.

Alunos Estagiários

        Os alunos da disciplina cujos nomes estão relacionados nas cartas de apresentação (anexo A e B, respectivamente), serão responsáveis pela: