Treinamento em gestão humana

Você já reparou como as empresas vivem mudando suas estratégias, seu mercado ou mesmo repensando suas estruturas?

Hoje existe uma cobrança muito grande para que as estratégias e práticas de Gestão de Pessoas estejam alinhadas aos desafios das organizações. As empresas buscam padrões de comportamento compatíveis com seus negócios e cabe a área de gestão de pessoas, ou ao Gestor, que lida diretamente com os recursos humanos de uma empresa, capacitar e desenvolver sua equipe dentro dessa expectativa.

Mas como fazer isso? porque os programas e práticas definidos pelas empresas nem sempre atendem as necessidades das áreas?

Compreender os processos envolvidos em capacitação e desenvolvimento de pessoas nas organizações poderá auxiliar a compreender melhor esses questionamentos.

Sabemos que uma empresa é composta por pessoas, portanto não há desenvolvimento organizacional sem desenvolver as pessoas que trabalham na empresa. O cenário de desafios para as organizações também existe para cada indivíduo e a Gestão de Pessoas possui as ferramentas para auxiliar nesse processo de crescimento e mudança, inclusive a compreender os desafios que toda mudança acaba por encontrar.

Assim, pensar em capacitação e desenvolvimento de pessoas envolve saber utilizar as ferramentas que existem no mundo corporativo. Você vai aprender a fazer um levantamento de necessidades de treinamento – LNT, saber quais treinamentos devem ser realizados para melhorar os resultados da empresa, também aprenderá como elaborar um programa de treinamento que atenda a essa(s) necessidade(s) observada(s).

Também discutiremos outras ferramentas de Desenvolvimento e Treinamento de pessoas que podem ser utilizadas nesse processo de crescimento de uma organização.

Dessa forma, sua formação em Gestão de Pessoas possibilitará um melhor entendimento a respeito da necessidade de o crescimento e desenvolvimento da sua empresa.

Objetivos:

O curso tem por objetivo identificar a complexidade do mundo contemporâneo, analisar o trabalho como fator de desenvolvimento humano, discutir questões relativas à capacitação e desenvolvimento estratégico nas organizações, os métodos e técnicas de treinamento e a necessidade de estabelecer uma ponte entre as construções teóricas e a prática cotidiana nas organizações.

Para atingir esses objetivos, nosso estudo está dividido em duas webaulas.

Conteúdo Programático:

Webaula 1:

• Contextualização do cenário atual para as empresas;

• Desafio atual para os indivíduos;

• Trabalho como formador de identidade;

• O processo de desenvolvimento Organizacional;

• Desafios para a mudança;

• Conceitos de Capacitação e Competências;

Webaula 2:

• Conceito de Treinamento, educação e desenvolvimento;

• Ciclo de Treinamento;

• Verificação