1) As Atividades Da área De Recursos Humanos, Tais Como Recrutamento E Avaliação De Desempenho, Estão Associadas às Estratégias Organizacionais? Existe Alguma Relação Entre O Papel Da Compensação Com A Manutenção Da Força De Trabalho Eficaz?

1) As atividades da área de recursos humanos, tais como recrutamento e avaliação de desempenho, estão associadas às estratégias organizacionais? Existe alguma relação entre o papel da compensação com a manutenção da força de trabalho eficaz? Argumente compartilhando sua experiência prática no dia a dia de trabalho.

1) As atividades da área de recursos humanos, tais como recrutamento e avaliação de desempenho, estão associadas às estratégias organizacionais? Existe alguma relação entre o papel da compensação com a manutenção da força de trabalho eficaz? Argumente compartilhando sua experiência prática no dia a dia de trabalho.

As atividades de recrutamento e avaliação de desempenho estão associadas às estratégias organizacionais, já que essas atividades pertencem à função de recursos humanos. Essa, por sua vez, é considerada destaque na gestão organizacional.

A remuneração é uma forma de compensar o empregado pelo trabalho eficaz executado. Da mesma forma, o trabalhador eficaz otimiza seu trabalho na espera de uma compensação. Sendo assim, gera-se uma troca de interesses cíclica entre patrão e empregado. Um exemplo disso é a promoção que o funcionário recebe pelos bons serviços prestados.

No meu caso, como sou militar da Aeronáutica, não há promoção sem que seja por tempo de serviço. A única forma de compensação que presencio no meu dia a dia de trabalho é a condecoração por medalhas. No entanto, a medalha não acarreta remuneração extra, apenas honra e orgulho ao condecorado.