A EDUCAÇÃO CORPORATIVA
Por: sandra3004 • 27/4/2015 • Trabalho acadêmico • 1.774 Palavras (8 Páginas) • 172 Visualizações
[pic 1]
Universidade Uniderp-Anhanguera
CST em Gestão de Recursos Humanos
Atividades Práticas Supervisionadas
Educação Corporativa
ALDO LOPES DE ARAUJO RA 8322775319
ALEXANDRE DUARTE DE BARROS RA 7924692043
KÁCIA GAMA SANTOS RA 415401
SANDRA LEODOLARA BATISTA RA 7941715053
EDILENE DOS SANTOS RA 7599643179
Produção de um Projeto de Educação Corporativa para uma empresa previamente selecionada
Campo Grande- MS
Novembro/2014
[pic 2]
Universidade Uniderp-Anhanguera
CST em Gestão de Recursos Humanos
Atividades Práticas Supervisionadas
Educação Corporativa
ALDO LOPES DE ARAUJO RA 8322775319
ALEXANDRE DUARTE DE BARROS RA 7924692043
KÁCIA GAMA SANTOS RA 415401
SANDRA LEODOLARA BATISTA RA 7941715053
EDILENE DOS SANTOS RA 7599643179
Produção de um Projeto de Educação Corporativa para uma empresa previamente selecionada
Trabalho apresentado à Universidade Anhanguera-Uniderp, como requisito parcial para obtenção de nota na matéria de Educação Corporativa, sob a orientação do Professor EAD Jaisson Oliveira de Paula.
Campo Grande- MS
Novembro/2014
SUMÁRIO
Apresentação da empresa................................................................................4
Diagnóstico......................................................................................................5
Objetivo do Projeto..........................................................................................6
Justificativa do Projeto.....................................................................................6
Descrição das Soluções de Educação Corporativa propostas..........................6
Avaliação de Resultados..................................................................................7
Considerações Finais........................................................................................8
Referências Bibliográficas................................................................................9
Apresentação da empresa
A empresa escolhida foi o Instituto Batista de Educação Erilásio Nogueira (IBEEN), a empresa é do setor de Educação de tamanho médio, com 37 funcionários (colaboradores diretamente subordinados), situado na Rua Florianópolis nº 765 Jardim Imá, Campo grande -MS. A empresa tem a missão de educar nossas crianças juntamente conosco, sendo formadora de opiniões na busca de uma sociedade melhor.
Perguntas para o gestor:
- Que novos conhecimentos poderiam ser oferecidos para sua equipe?
- R: A empresa tem planejamento anual, tanto da parte pedagógica quanto administrativa, há uma parceria com o sistema “POSITIVO”, com um plano de incentivo de formação continuada.
- Qual a maior dificuldade no dia a dia de seus colaboradores?
- R: A falta de interesse em se qualificar, houve até necessidade de promover incentivos, inclusive financeiros para suprir a dificuldade.
- Que tipo de capacitação técnica poderia ser oferecida a eles?
- R: Um exemplo é a formação continuada, no ano passado foi contratado um “couting”, para a realização de um treinamento de uma semana, englobando Planejamento Familiar e Administração Financeira pessoal.
- Como é a relação interpessoal de sua equipe?
- R: Já foi muito melhor, devido ao crescimento abrupto da equipe houve uma diminuição na qualidade do relacionamento interpessoal.
Perguntas feitas a alguns colaboradores:
- Você se sente completamente capacitado para realizar as tarefas que lhe são delegadas?
- R: me sinto capacitado para a maioria das tarefas, quando tem alguma coisa que não tenho certeza procuro tirar as dúvidas com a direção ou com colegas.
- Que tipo de cursos ou treinamentos você gostaria que lhe fossem oferecidos?
- R: gostaria de fazer cursos de motivação, uma das dificuldades é ter tempo e disposição pra fazer, pois também tenho que cuidar da família.
- Você tem demanda por algum tipo de capacitação técnica, como softwares ou operação de máquinas?
- R: sim tenho, o que mais a gente aprende é aquilo que se faz no dia a dia, e algumas coisas caem no esquecimento se não forem praticadas sempre.
Diagnóstico
Após a visita feita ao Instituto Batista de Educação Erilasio Nogueira, e conversarmos com o gestor e com colaboradores, a equipe pôde se reunir e discutir os assuntos tratados na visita, podemos notar que alguns colaboradores precisam reciclar seus conhecimentos e participar de cursos de automotivação, pois se sentem desmotivados ou vivem um sentimento de que já alcançaram seus objetivos quando concluíram ensino superior ou até mesmo uma pós graduação e agora é somente trabalhar, daí a rotina diária de trabalho sufoca os conhecimentos, aquilo que não é praticado com frequência cai no esquecimento e faz com que algumas tarefas não tenho um bom resultado ou não alcancem o objetivo proposto.
Objetivo do Projeto
O projeto tem como objetivo aprimorar os conhecimentos referente a Educação Corporativa, visando melhor o relacionamento interpessoal da equipe e gerando motivação aos colaboradores, buscando formas de incentivo à educação continuada, fazendo com que todos sintam-se valorizados dentro da empresa e no mercado de trabalho, entendendo que o conhecimento individual melhora também o coletivo e traz bons resultados à equipe.
Justificativa do Projeto
O investimento em educação Corporativa melhora o nível técnico dos funcionários e gestores da instituição, tornando os colaboradores atualizados frente a gama de informações que nos é oferecida, com a globalização vivida na atualidade, as dificuldades que a empresa passou fez com que novas metas fossem traçadas e novos treinamentos fossem aplicados, a gestão percebeu então que era fundamental a implantação de treinamentos continuados, cursos e workshops de capacitação fossem mais frequentes., por isso vemos uma necessidade de motivação e capacitação constante, para que não seja monótono o desempenho das tarefas e os resultados seja alcançados com satisfação.
...