A Evolução De RH

1 INTRODUÇÃO

O presente trabalho é baseado em uma revisão bibliográfica que aborda a evolução ao longo do tempo da área de Recursos Humanos e as principais tendências da gestão de pessoas, bem como a importância que esse setor representa nas constantes transformações organizacionais.

A área de recursos humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. O departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia á obediência e a execução dos trabalhos, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que gerir pessoas não é mais um fator de uma visão mecanicista, sistemática, sistemática, metódica, ou mesmo sinônimo de controle, tarefa e obediência. A gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais e do ser humano, diferentemente do setor de Recursos Humanos que visava à técnica e o mecanicismo do profissional.

A década de 30 é o marco para a área de recursos humanos, antes disso a administração de pessoal, como ficou conhecida após 1930(pois até então inexistia um departamento para tais tarefas), tinha como funções básicas o recrutamento e seleção e o único registro que o empregado tinha ao ingressar na empresa era o chamado Livro de Escrita de Pessoal que poderia ser facilmente fraudado ou mesmo atirado ao lixo. Já nos anos 30 se define o inicio sistemático e regulado das práticas por documentos legais da Administração Pessoal.

Assim após 1930 passa a existir uma verdadeira legislação trabalhista, pois nesta época é criado o Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio (Hoje Ministério do Trabalho e Emprego), que se somava aos esforços trabalhistas. O departamento de pessoal era geralmente constituído pelos próprios donos da empresa.

Na década seguinte tivemos assinado o decreto-lei nº 5.452 em 1° de Maio de 1943, que resultou na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). A consolidação, na realidade, dentre outros, veio subsidiar os outrora chamados departamento de pessoal, que eram agora chefiados, por um chefe de pessoal. Neste período, tais departamentos cuidavam das rotinas trabalhistas, ou seja, a correta aplicação da legislação trabalhista enquanto que o recrutamento, seleção, admissão, treinamento, demissão e folha de pagamento estavam direcionadas as tarefas administrativas. O recrutamento era realizado via jornais e eventualmente anúncios de rádio, a seleção por um período contava de uma prova especifica e muitas vezes datilografia era a maior exigência. O treinamento utilizado era o que conhecemos hoje como ambientalização ou integração. Como pudemos constatar as organizações passaram por profundas transformações e mudanças que marcaram três fases distintas: a Era da industrialização clássica, a Era da industrialização neoclássica e a Era da informação que iniciou-se em 1990 e estamos vivendo até hoje. Tais transformações atingiram todas as áreas de recursos humanos.

Na era da industrialização clássica, as pessoas, as pessoas eram consideradas recursos de produção, assim como todos