A IMPORTÂNCIA DE FORMAÇÃO DO PROFISSIONAL PARA IMPLANTAR O SECTOR DE PESQUISA E SELECÇÃO

IMPORTÂNCIA DE SE CONTRATAR UM PROFISSIONAL PARA IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.

O recrutamento e seleção visam sanar as necessidades da organização quanto à pessoal no presente e futuro. Esse processo faz-se de extrema importância para as empresas, pois nele os candidatos às vagas dentro da organização expõe seus conhecimentos e demonstram os valores que podem agregar como funcionário da mesma. Enfim torna-se de grande valia que haja um gestor de recursos humanos para articular o processo de recrutamento e seleção de pessoal, vizando organizar e gerenciar de maneira eficaz tal prática dentro da empresa.

Na atual conjuntura onde a informação e conhecimento tem grande valor, faz-se necessária à implantação nas empresas de um competente serviço de recrutamento e seleção de pessoal a fim de que se possa realizar a filtragem adequada dos candidatos à cargos que venham atender de fato as necessidades operacionais da empresa. O profissional encarregado da seleção será responsável por previnir futuras mazelas a organização, tais como agruras de cunho juridico ou falta de qualificação profissional, e sanar as dificuldades instaladas no momento.

O gestor responsável por administrar o recrutamento e seleção prove a interação da empresa com o candidato à vaga, isso possibilita que o candidato conheça a empresa, assim sabendo suas funções de maneira “transparente” , dessa forma o mesmo não se frustrará no futuro proximo com a labuta que exerce dentro da organização. Por fim este aspecto traz benefícios não só ao contratado mas também a organização que terá maior facilidade em manter seus empregados motivados.

Enfim está exposta a importância impar de haver um profissional na área de Recursos Humanos responsável por gerenciar o recrutamento e seleção de pessoal, isso evitará possíveis problemas futuros para a empresa bem como facilitará a adaptação do novo contratado dentro da sua esfera administrativa. Este gestor será encarregado pela filtragem nas contratações da organização, selecionando assim os candidatos melhores preparados para assumir os determinados cargos e funções dentro do ambiente organizacional vizando sempre otimizar o processo operacional dentro do âmbito administrativo de cada setor empresarial.

b.

DESCRIÇÃO DE CARGO.

Responsabilidades do cargo.

O Analista de recursos humanos terá como responsabilidades dentro da organização, administrar as atividades da área de recursos humanos e departamento de pessoal, administração salarial, treinamento de funcionários, folha de pagamento, benefícios, registros e relatórios sobre os funcionários de sua esfera administrativa etc.

Elaborar e/ou coordenar de pesquisas de satisfação e oportunidades de melhria, coordenar a elaboração e manutenção de planos de cargos e salários, acompanhar e controlar os programas de treinamento dos empregados. Pode participar e/ou acompanhar negociações de acordo coletivos de trabalho.