A Liderança e Cultura Organizacional

Liderança e cultura organizacional

A liderança não se falava muito na época do max weber

Nos livros de administração, prescreve que um líder deve ter e transmitem a ideia de que é possível formar líderes.

Vem da interdisciplinaridade que a área de adm tem com a sociologia e a ciência política. Então já explicavam há muito tempo como qye os lideres surgem e como explicam. Por ex, o max weber falava sobre a questão de líderes, que para ele não era possível formar líderes

Weber ve a liderança como um fenômeno raro e difícil. Então dizia que a pessoa nasce líder, por isso que a historia do carisma vem a tona. O líder seria uma pessoa extraordinária capaz de feitos heroicos.

O pensamento gerencial, é possível criar líderes e que todos poderiam ser líderes caso seguissem os ensinamentos contidos nos livros que trazem essa prescrição

O chefe e o líder conseguem obediência, a diferença é:

Chefe: seria o passado da adm, algo a ser superado. O chefe altera o comportamento utilizando recursos tradicionais, como recompensas e sanções

Líder = altera o comportamento através da persuasão, fazem o que líder pede porque estão convencidas de que isso é o melhor a ser feito. O líder também seria o único capaz de conduzir aws empresas nesses novos tempos

Weber coloca a carisma como uma das fontes de legitimidade do poder e atribui ao líder carismático um papel preponderante em processos de transformações sociais.

Martin luther king  - líder carismático. (pastor protestante e ativista político – um dos mais importantes líderes do movimento dos direitos civis dos negros nos EUA.

Alguém no posto de  comando, é líder ou chefe?

O pensamento gerencial defende:

- os líderes nada mais são do que chefes que adotam determinadas atitudes na sua relação com os seus subordinados.

Teoria dos trações: todas as pessoas nascem com traços hereditários; determinados traços são apropriados para a liderança; é a combinação dos traços certos que faz os líderes. No entanto, não é o certo que os traços da liderança sejam imutáveis ou inatos. Ex: - orientação para a eficiência – protatividade – preocupação com as consequenncias – autoconfiança – habilidade para fazer apresentações verbais... etc

Teoria dos estilos: autocracia e democracia – aqueles que usam a autoridade, então isso é o preponderant, vc entra na questão da autocracia quando ele usa a autoridade seja formal ou quanto a autoridade produzida pelo consentimento dos liderados.

Vc tem uma forma de tirania, seria a autocracia (os tiranos – ex Putin)

Esses estilos são reconhecidos desde a antiguidade clássica, porque a palavra demagogia, vem do grego, o excesso de democracia. A gente pode perceber o demagogo, por aquele líder populista. Que ele fica vendendo fundos e mundos antes da eleição e depois se transforma naquilo ao contrário.

Tirania = abuso da autoridade, ex Putin, manda matar civis, joga bombas onde os civis estão.

“régua” dos estilos

Tannenbaum e Schimidt desenvolveram essa ideia, onde eles dividem o uso da autoridade pelo gerente e a área de liberdade dos subordinados. Conforme a autoridade se concentra no líder, a autonomia do liderado diminui.