A Pesquisa Organizacional Porque Fazer

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Cultura e comportamento organizacional

Pesquisa de clima - porque fazer?

A pesquisa de clima organizacional tem como objetivo proporcionar a análise da organização em relação ao seu ambiente interno, como o conjunto de condições que caracterizam o estado de comprometimento dos colaboradores e as demais pessoas com quem interagem,

Este tipo de pesquisa é uma excelente estratégia na ferramenta de gestão, pois ale,, de permitimos a análise interna, também consegue medir o nível de comprometimento dos colaboradores com a organização, proporcionando através de estratégias e ações, o crescimento e o desenvolvimento das pessoas e a máxima produtividade e qualidade, superando as metas pré definidas pela direção.

O sistema de recompensas pode ser favorável para o clima organizacional, pois quando os participantes reconhecem que estão sendo recompensados a tendência é estarem mais engajados e comprometidos, com foco no progresso.

A comunicação organizacional pode contribuir de forma positiva ou negativa para a existência de um clima favorável ou desfavorável nas organizações.

Estudos ligados a qualidade e a produtividade tem demonstrado que a busca pela satisfação dos clientes (internos e externos) é crucial para a sobrevivência das organizações, dentro de um mercado cada vez mais competitivo.

Para que as empresas tenham excelência na qualidade e produtividade vários fatores tem que ser desenvolvidos e considerados, como por exemplo, o gerenciamento de seus processos e comunicação, a gestão de pessoas, seu relacionamento com a sociedade, dentre outros.

O foco é a gestão de pessoas, pela consciência de que as necessidades das  pessoas  no  trabalho  sofrem  influência  do  grupo em  que  estão  inseridas,  do  ambiente  de  

trabalho,  da  forma  como  se  utilizam da  estrutura  organizacional  o  que,  por  sua  vez,  têm

reflexos diretos na motivação e no desempenho das atividades pelos funcionários.

Referências:

 Moreira, Elen Gongorra - Clima organizacional. Curitiba - PR, 2012.

Nome: Rebeka Carvalho

TIA: 92208320