A evolução das relações sindicais no Brasil

Evolução das Relações Sindicais no Brasil

O trabalhador nos primórdios era considerado propriedade de seu empregador. Com a evolução das relações de trabalho este quadro foi mudado. Cada organização passou a criar o seu estatuto, onde eram estabelecido a hierarquia e o trabalho de cada empregado.

O direito do trabalho surgiu no século XVIII, na época da revolução industrial, e trouxe profundas mudanças nas relações de trabalho. Pois nesta época o desemprego foi muito grande devido ao surgimento de máquinas que substituíram o homem, gerando sérios problemas sociais. Neste momento foi estabelecida a jornada de trabalho de 12 a 16 horas diária, exploração de trabalho infantil e do trabalho de mulheres, por ser mão de obra barata.

Estes fatos deram origem a grandes movimentos sociais e aí que foram criados os sindicatos, para lutarem a favor do trabalhador.

O direito trabalhista é regido por normas legais.

O movimento sindicalista teve sua origem na Itália, com o fim do corporativismo e a criação de sindicato de classes.

Em 1903,

com o decreto nº 979 foi permitida a sindicalização dos trabalhadores rurais. Em 1907 foi permitida a sindicalização dos trabalhadores do comércio e da indústria, estava marcada a primeira fase do sindicalismo Brasileiro.

“O anarquismo sindical foi propagado, nos meios trabalhistas brasileiros, pelos imigrantes italianos, em panfletos que publicavam para divulgação de suas ideias, de um sindicalismo apolítico, voltado para as melhorias das condições dos trabalhadores e com o emprego de táticas como a sabotagem, a greve geral etc. A União Geral da Construção Civil e o centro Cosmopolita, dois importantes sindicatos foram movidos pelo anarquismo. Assim também o primeiro Congresso Operário (1906), do qual resultou a criação da Confederação Operária Brasileira- CBO, que não chegou a funcionar, senão por um período pouco superior a um mês. Seu declínio foi vertiginoso, não só pela reação contrária, culminando com a expulsão dos estrangeiros de 1907 a1921, mas porque o anarquismo sofreu um esvaziamento com os conflitos étnicos”.

A Constituição Brasileira criada em 1934 regulamentou especialmente as normas trabalhistas.

• 1937 - Regulamentada a existência de Sindicatos.

• 1945 - Criado o Movimento Unificador dos trabalhadores, com o objetivo de reforçar as lutas de classe operária e aumentar a liberdade sindical.

• 1946 - Instituída a Confederação Geral do s Trabalhadores. Houve uma ruptura do sistema corporativista, de forma democrática novas leis começaram a surgir, que tratavam de repouso semanal, 13º salário.

A constituição de 1967 manteve as anteriores e em

1988 estes direitos foram instituídos como direitos e garantias fundamentais.

• 1950 – Período do Governo Vargas, com grande contribuição para os movimentos Sindicalistas.

• 1953 - Períodos de grandes movimentos de lutas de classes, com greves, instituição do PIS.

• 1960 - Fundação do CGT Comando Geral dos Trabalhadores

• 1964 - Ditadura militar sufocou qualquer manifestação sindicalista com o aumento do controle do Estado nos movimentos sindicalistas.

• 1967 - Foram instituídas algumas leis como contribuição sindical para custeio das atividades dos órgãos sindicais, o voto tornou-se obrigatório e o direito de greve foi assegurado, exceto dos serviços públicos e das atividades essenciais.

• 1984 - Fica proibida qualquer interferência do Estado nas organizações sindicais, incorpora norma para garantia de emprego ao dirigente sindical, veda a criação de mais de uma organização sindical na mesma base territorial, outra modificação foi à cobrança da contribuição sindical descontada em folha, quer dizer obrigatória.

• 1967 a 1989 – Retomada do movimento operário. Período de grandes conquistas e fortalecimento do PT, criação da CUT (1983) primeira candidatura à presidência de Luiz Inácio Lula da Silva.

2. Desenvolvimento

2.1. Qual o nome, localização, porte, segmento e quantidade de funcionários da empresa criada?

• Nome: Resende soluções em RH.

• Localização: localiza-se no estado de Minas Gerais, na Cidade de Belo Horizonte, na Avenida Afonso Pena nº 1501.

• Segmento em que atua: Ramo de consultoria.

• Porte/ tamanho: Pequeno a médio porte.

• Missão e

valores: Contratar candidatos com excelência e competência para o mercado de trabalho, dar suporte a empresas que desejam incluir pessoas especiais ao seu quadro de colaboradores. Tendo como valores honrar os compromissos assumidos com lealdade e pontualidade e dedicação, para obter bons resultados úteis, eficazes, e racionais e econômicos. Na responsabilidade de gerenciar capital humano diferenciado ao mercado de trabalho.

• Justificativa da escolha do ramo da organização da empresa: Visando atender a grande demanda das empresas em preencher vagas em aberto sem elevar seus gastos e esforços, o ramo escolhido para o empreendimento é o de consultoria na área de recrutamento e seleção. Sendo uma tendência atual o mercado terceirizar parte dos trabalhos desenvolvidos pela área de RH, a Resende soluções em Rh, tem como objetivo atender essa demanda de vagas desenvolve também projetos de consultoria que oferece suporte na inclusão de pessoas com algum tipo de necessidades especiais dentro das empresas.

A consultoria possui seis funcionários todos com curso superior na área de recursos humanos o quadro de funcionários está descriminado conforme tabela abaixo:

|Cargo |Funcionário |

|Diretora Executiva |Natália de Fátima Rodrigues |

|Vice Diretora Executiva |Célia Maria de Assis |

|Diretor Financeiro

|Leandro dos Santos Vieira |

|Gerente de RH |Eloisa Resende Moura |

|Gerente Comercial |Maria Audenira Pinheiro Rodrigues |

|Consultor