AS RESPONSABILIDADES E AÇÕES
Por: Adyla Rodrigues • 28/10/2019 • Pesquisas Acadêmicas • 379 Palavras (2 Páginas) • 137 Visualizações
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NOME DO ALUNO: ÁDILA FABIANA SOUZA RODRIGUES | ||
NOME DO RESPONSÁVEL: ALANA LOPES | CARGO: CONSULTOR DE RH | SETOR: DEPARTAMENTO DE RH |
DATA DE ADMISSÃO: 27/08/2019 |
RESPONSABILIDADES E AÇÕES: |
Em modo geral o grupo ficou com o estudo de caso 1, onde o mesmo continha tarefas de A á J fiquei responsável pela |
Letra D , onde o mesmo informa a identificação de quais as fontes de capitação que poderiam ser usadas. |
No início tive um pouco de dificuldade mais depois conversando com os colegas e tirando as dúvidas com a professora foi |
Fluindo. Na aula seguinte foi distribuídos os crachás no qual ficou acordado que em toda aula usaríamos. |
Na aula seguinte por problemas de saúde não pude comparecer mais como temos um grupo no WhatsApp procurei me |
Informar de tudo que foi passado e com a saída de Juerito fiquei responsável pelo cargo de consultor de Rh. |
Distribuídas mais informações pela professora Alana fiquei responsável pelas formas de recrutamento e seleção tanto |
Interna como externas e pela encadernação de todo o matéria que obtivemos. |
Início tive muita dificuldade principalmente com alguns colegas pois cada um tem o seu pensamento e ideias diferentes |
E para não haver conflitos me abdiquei de dar a minha opinião mais com a conversar conseguimos superar isso e |
Conserteza vamos dar o nosso melhor. |
RESUMO DAS QUALIFICAÇÕES DO CARGO | ||
CONHECIMENTO | HABILIDADES | ATITUDES |
Domínio conceitual de sua especialidade | Inovação e criatividade | Atitude interativa |
Ter conhecimento holístico de Administração do funcionamento das organizações. Ter visão de longo prazo | Ter intuição e não recusar-se a assumir responsabilidades | Atitude racional |
Ter raciocínio lógico | Correto estabelecimento de prioridades e administração do tempo disponível | Amplo referencial de conhecimento |
Capacidade investigativa | Autocontrole administrativo e orientação estratégica | Bom relacionamento interpessoal e ser um bom negociador |
Tenacidade comercial | Capacidade de resolução de conflitos | Demonstrar interesse no negócio da empresa contratante |
Persistência | Ser ético | Saber aprender com os erros |
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