Administração Do Rh

a)

THIAGO CONCEIÇÃO NASCIMENTO

RECURSOS HUMANOS:

A IMPOTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES

Pré Projeto para elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração.

Tutor Orientador: Rosimeire Cassiano.

Professor Supervisor: Luciane de Paula Soutello Koetz.

Campo Novo do Parecis

2011

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 04

2 JUSTIFICATIVA.................................................................................................... 05

3 OBJETIVOS ....................................................................................................... 06

4 METODOLOGIA .................................................................................................... 07

5 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO EM ESTUDO ................................. 08

6 REFERENCIAL TEÓRICO ................................................................................ 10

7 GRONOGRAMA ................................................................................................ 13

REFERÊNCIAS ..................................................................................................... 14

1 INTRODUÇÃO

Este trabalho busca enfatizar a importância dos recursos humanos dentro das organizações, de forma a conscientizar os administradores de empresas que ainda não contam o departamento específico de Recursos Humanos, principalmente da empresa Líder – Casa de Carnes e Supermercado, para a criação de tal departamento, pois em tempo modernos o maior patrimônio das organizações são os recursos humanos que devem ser administrados de maneira organizada e estratégica.

Aponta ainda conceitos da administração de Recursos Humanos sob a ótica de diferentes autores e ressalta a importância do treinamento e desenvolvimento de profissionais para um mercado que está cada vez mais competitivo e exigente.

2 JUSTIFICATIVA

Com o crescimento das organizações e o aumento da complexidade das atividades de gestão de pessoas surge a necessidade de se estudar a fundo os recursos humanos inseridos dentro das organizações, pois a cada dia que passa as empresas se dispõem das mesmas tecnologias e do mesmo poderio financeiro, saber administrar e tirar o melhor dos recursos humanos existentes dentro das organizações pode fazer toda diferença no momento em que as empresas estão cada vez mais competitivas.

3 OBJETIVOS

3.1 OBJETIVO GERAL

• Desenvolver habilidades através da vivência prática com profissionais da administração empresarial, especialmente da área de recursos humanos, através dessa vivência, ganhar experiência para minha carreira profissional e coletar dados e informações para o diagnóstico e consequentemente para a elaboração do projeto de conclusão de curso.

3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Mensurar o capital intelectual e recursos humanos existentes na empresa;

• Coletar dados e informações para o diagnóstico e elaboração do projeto de conclusão de curso;

• Identificar pontos fortes e fracos, ameaças e oportunidades existentes na empresa;

• Vivenciar experiências com profissionais da empresa;

• Desenvolver um projeto para a criação de um departamento específico de recursos humanos da empresa.

4 METODOLOGIA

A obtenção das informações a respeito do funcionamento da empresa bem como a coleta de dados e informações para o diagnóstico e elaboração do projeto de conclusão de curso foram através da vivência com profissionais da empresa, entrevistas, acesso a banco de dados da empresa e aplicação de questionários.

A área de recursos humanos foi escolhida para o estágio depois da constatação da não existência de um departamento especifico para esse fim, surge então a oportunidade de criação de um projeto para desenvolver tal departamento com intuito de ajudar a empresa melhor aproveitar seus recursos humanos.

4.1 DELIMITAÇÃO DO ESTUDO

• O estágio foi desenvolvido em uma empresa de médio porte da cidade de Campo Novo do Parecís – MT trata-se de um supermercado com mais de 18 anos de atuação e para realização do estágio foram necessários oito dias com cinco horas diárias no período de 28/09/2011 a 06/10/2011.

4.2 TÉCNICA, ANÁLISE E INTREPRETAÇÃO DE DADOS

• Tabelas;

• Gráficos e

• Análises qualitativas.