Administração RH

Gestão

de

Equipes

Por: Cláudia Butuhy

Agosto/2012

ÍNDICE

1. INTRODUÇÃO

1. FASES HISTÓRICAS DA ARH

1.1. 1 Fase do simples registro ou fase contábil

1.1.2 Fase legal

1.1.3 Fase racional

1.1.4 Fase humanista

1.1.5 Fase interdisciplinar e da profissionalização

1.2 CONCEITOS E OBJETIVOS

1.3 ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGiCA

1.4 SISTEMA DE QUALIDADE

2. ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

2.1 OBJETiVO

2.2 FUNÇÕES

2.3 PROCEDIMENTOS ADMISSIONAIS

2.4 FOLHA DE PAGAMENTO (ART. 457/458/461 CLT)

2.4.1 Composição da FoPag

2.5 PROCEDIMENTOS DE RESCISÃO CONTRATUAL

2.6 REGIMENTO INTERNO

2.7 QUADRO DE PESSOAL

2.8 ABSENTElSMO / ROTATIVIDADE

3. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO (R&S)

3.1 RECRUTAMENTO DE PESSOAL

3.1.1 Fontes de recrutamento

3. 1.2 Processo de recrutamento

3.2 SELEÇÃO DE PESSOAL

3.2.1 Processo de seleção

4. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (T&D)

4.1 CONCEITOS

4.2 OBJETIVOS

4.3 FINALIDADES DO SETOR DE T&D

4.3.1 Treinamento

4.3.2 Desenvolvimento

4.4 PROCESSO DE T&D

4.4.1 Diagnóstico

4.4.2 Programação

4.4.3 Execução

4.4.4 Avaliação

5. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

5.1 CONCEITO

5.2 OBJETiVOS

5.3 CONSiDERAÇÕES

6. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

6.1 CONCEITOS

6.2 OBJETiVOS

6.3 DENOMINAÇÕES

6.4 PROGRAMA DE CARGOS E SALÁRIOS

7. ADMINISTRAÇÃO DE BENEFíCIOS

7.1 CONCEITO

7.2 OBJETiVOS

7.3 TIPos DE BENEFíciOS

8. LEGISLAÇÃO TRABALHiSTA

8.1 SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO

8.1.1 Aspectos legais

8.1.2 Segurança do trabalho

8. 1.3 Higiene e medicina do trabalho

8.2 CARTEIRA DE TRABALHO

8.2.1 Anotações na carteira de trabalho

8.3 REMUNERAÇÃO DO TRABALHADOR

8.3.1 Pagamento de salários

8.3.2 Garantias do salário

8.3.3 Descontos permitidos por lei

8.3.4 Descontos de interesse do empregado

8.3.5 Salário mínimo

8.3.6 Salário do menor aprendiz

8.3.7 Décimo terceiro salário

8.4 JORNADA DE TRABALHO

8.4.1 Jornada normal

8.4.2 Aumento de jornada

8.4.3 Remuneração da hora extra

8.4.4 Trabalho noturno

8.4.5 Períodos de repouso

8.4.6 Repouso semanal remunerado

8.4.7 Trabalho aos domingos

8.4.8 Trabalho em feriados civis e religiosos

8.4.9 Faltas ao trabalho

8.5 FÉRIAS

8.5.1 Direito do empregado

8.5.2 Obrigação do empregador

8.5.3 Desconto de faltas nas férias

8.5.4 Época das férias

8.5.5 Remuneração das férias

8.5.6 Abono pecuniário

8.5.7 Cálculo de pagamento

BIBLIOGRAFIA

1. INTRODUÇÃO

A origem da 'Administração de Recursos Humanos' (ARH) está intimamente relacionada à 'Revolução Industrial' e ao processo de urbanização das cidades, uma vez que com o invento da máquina a vapor, a partir do século XIX, houve um surto intenso de novos e mais rápidos métodos e processos de trabalho. Resumidamente, a 'Revolução Industrial' apresentou os seguintes aspectos:

• Industrialização.

• Mecanização da agricultura.

• Ampliação do mercado de trabalho.

• Desenvolvimento da máquina automática.

• Especialização profissional.

• Desenvolvimento dos meios de transporte e de comunicação.

• Expansão