Assédio Moral No Ambiente De Trabalho

FACULDADES INTEGRADAS DE JACAREPAGUÁ

Curso de Pós-Graduação à Distância em Direito do Trabalho

O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO

KAREN MARTINS FERREIRA

PORTO ALEGRE

2012

KAREN MARTINS FERREIRA

O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO

Monografia apresentada a Faculdades Integradas de Jacarepaguá, referente ao curso de Pós-Graduação à Distância em Direito do Trabalho.

Orientadora: Fabrícia Monteiro Rangel Bacellar

PORTO ALEGRE

2012

KAREN MARTINS FERREIRA

O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO

Monografia apresentada a Faculdades

Integradas de Jacarepaguá como requisito para obtenção do título de Especialização em Direito do Trabalho.

Aprovada em _____/_____/2012

BANCA EXAMINADORA

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Presidente: Nome do Orientador

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Nome do 1º Examinador

RESUMO

Este estudo busca, através de diversos enfoques, discutir o assédio moral no ambiente de trabalho, evidenciando as consequências ao trabalhador. Visa também, caracterizar os diversos tipos de assédio moral, suas principais vítimas, além de traçar o perfil clássico do agente agressor. Por meio desse trabalho, foi possível, ainda, apontar as origens e repercussões sociais e psíquicas do assédio moral, não só para o trabalhador, mas também para a estrutura organizacional. Não é de hoje que o fenômeno da violência moral no trabalho é observado, pode-se dizer que ela é tão antiga quanto o próprio trabalho. Esse fenômeno está presente no cenário mundial e não apenas nos países subdesenvolvidos, muito embora estes, pelo fato da menor divulgação e esclarecimentos sobre o assunto, tendem a ocorrer mais intensamente. Com esse ensaio, foi possível, finalmente, identificar meios de prevenir esse fenômeno tão presente no meio laboral, de maneira a conscientizar nossos gestores, os principais responsáveis pela disseminação do assédio moral. E por fim, concluiu-se que é necessário que os trabalhadores e entidades sindicais estejam atentos à prática de assédio moral no ambiente de trabalho, a fim de que possam identificar o problema e buscar soluções.

Palavras-Chaves: Assédio moral, Violência psicológica no trabalho, Trabalhador, Assediador.

ABSTRACT

This essay seeks, through many focus, discuss bullying in the workplace, highlighting the consequences to the worker. It also aims to characterize the many types of bullying, its main victims, besides to trace the classic profile of aggressor agent. Through this paper, was possible, also, to point the psychic origins and repercussions of bullying, not only to the worker but also to the organizational structure. It’s not something current that the moral violence phenomenon in the workplace is observed, it may say that it’s so old as the work it’s self. This phenomenon is present in the world-wide scenery and not only in the underdeveloped countries, although this ones, for the fact of less propagation and clarification about this subject, lean to occur more vehemence. Whit this essay, was possible, finally, identify means of prevent this phenomenon so present in the workplace, in the way to awareness ours managers, the main responsible for bullying dissemination. And, finally, was conclude that is necessary that the workers and the syndical entities be attentive to the bullying practice in the workplace, in order to be able to identify the problem and to seek for the solutions.

Keywords: Bullying, Psychologic Violence in the workplace, Worker, Besieger.

INTRODUÇÃO

O assédio moral no trabalho é um tema que se tornou uma forte preocupação social, devido aos desgastes que provoca, em razão dos impactos negativos que causa à saúde e ao bem-estar da vítima, bem como à empresa.

A palavra assédio vem do latim “obsidere”, que tem o significado de “pôr-se adiante, sitiar, atacar”. Já na Língua Portuguesa assédio significa “insistência importuna, junto de alguém com perguntas, propostas, pretensões” ou outras formas de abordagem forçada.

O assédio moral é um tema de grande interesse jurídico, pois, conceitualmente destacando, significa