Av 4 - Direito Empresarial E Trabalhista
Artigo: Av 4 - Direito Empresarial E Trabalhista. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: hugotrajano • 13/6/2014 • 581 Palavras (3 Páginas) • 566 Visualizações
Atividade:
889100 Av 4 - Direito Empresarial e Trabalhista
Período:01/10/12 00:00 à 16/11/12 23:59
Situação:Confirmado
Data:
em 15/11/2012 19:48
Protocolo:100003843Conceito:Bom:
Cabeçalho
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Questão 1: Nota: Excelente
A relação de consumo, protegida pelo Código de Defesa do Consumidor, pressupõe os seguintes princípios, EXCETO:
Alternativas:
1 -
proibição de cláusulas abusivas nos contratos de consumo.
2 -
manutenção de transparência, por meio de prestação de informações ao consumidor.
3 - responsabilização em caso de danos e vícios nos produtos e serviços prestados4 - vedação de práticas abusivas, sob pena de responsabilização pelo abuso5 -
propaganda, ainda que enganosa, mantendo a liberdade comercial.
Sua resposta:
5 -
propaganda, ainda que enganosa, mantendo a liberdade comercial.
Resposta gabarito
propaganda, ainda que enganosa, mantendo a liberdade comercial.
Comentário do gabarito
E - A propaganda enganosa não é um dos princípios do Código de Defesa do Consumidor, sendo que a legislação pune esse tipo de propaganda.
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Questão 2: Nota: Insuficiente
São exemplos de práticas abusivas na relação de consumo, conforme dispõe o art. 39 do Código de Defesa do Consumidor:
Alternativas:
1 - a venda casada e o fornecimento de produto sem solicitação prévia. 2
- esclarecer o consumidor acerca dos riscos do produto. 3 - executar serviços mediante orçamento prévio. 4 - disponibilizar produto e serviço de acordo com as normas que lhe são inerentes. 5 - manter uma relação de lealdade e boa-fé com o consumidor. Sua resposta:
3 - executar serviços mediante orçamento prévio. Resposta gabarito
a venda casada e o fornecimento de produto sem solicitação prévia. Comentário do gabarito
A - A venda casada é considerada prática abusiva, inclusive o fornecimento de produto ao consumidor sem a solicitação deste.
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Questão 3: Nota: Excelente
De acordo com o art. 3º da CLT, “Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. Isso significa que:
Alternativas:
1 -
empregado é alguém que presta serviços não habituais.
2 - empregado é alguém que pode se fazer substituir por outro3 - na relação de emprego não se exige subordinação.
4 - na relação de emprego
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