Beneficios E Serviços

O texto em questão apresenta os tipos de benefícios oferecidos pelas organizações como uma forma indireta de remuneração, o autor Chiavenato (1999) afirma que a remuneração não visa apenas recompensar os funcionários pelo seu trabalho e dedicação, mas tornar a sua vida mais fácil e agradável. Os benefícios e serviços aos funcionários são formas indiretas da compensação total. O salário pago em relação ao cargo ocupado representa apenas uma parcela do pacote de recompensas que as organizações oferecem ao seu pessoal. Considerável parte da remuneração é feita através da oferta de benefícios e serviços sociais aos funcionários.

Segundo Gary Dessler citado por Chiavenato (1999: 271) benefícios constituem pagamentos financeiros indiretos aos funcionários. Incluem saúde e segurança, férias, pensões, planos de educação, descontos em produtos da companhia etc.

E de acordo com Chiavenato (1997) citado por ele neste texto (1999), benefícios sociais são as facilidades, conveniências, vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem aos seus empregados no sentido de poupar-lhes esforços e preocupações. Constituem a chamada remuneração indireta concedida a todos os empregados como uma condição de emprego, independentemente do cargo ocupado, em conjunto com a chamada remuneração direta, que é o salário específico para o cargo ocupado, em função da avaliação do cargo ou do desempenho do ocupante.

Chiavenato (1999) cita ainda de acordo com Ivancevich, que benefícios representam a compensação financeira indireta através de recompensas e serviços proporcionados pela organização, além dos salários, como: pagamentos por tempo não trabalhado, pagamento de bônus baseados no desempenho e os custos de serviços relacionados com alimentação, transportes etc.

Chiavenato (1999:272) apresenta que os benefícios estão intimamente relacionados com aspectos da responsabilidade social da organização. As origens e o desenvolvimento dos planos de benefícios sociais se devem às seguintes causas:

• Competição entre as organizações na disputa de talentos humanos, seja para atraí-los ou para mantê-los.

• Uma nova atitude das pessoas quanto aos benefícios sociais.

• Exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho.

• Exigências da legislação trabalhista e previdenciária.

• Impostos atribuídos às organizações, que passaram a localizar e explorar meios lícitos de deduções de suas obrigações tributárias.

• Necessidades de contribuir para o bem-estar dos funcionários e da comunidade.

Há uma variedade de benefícios sociais de acordo com Chiavenato. De um modo geral, os benefícios sociais podem ser classificados quanto à sua exigibilidade legal, quanto à sua natureza e quanto aos seus objetivos.

Quanto à sua exigibilidade legal

Benefícios legais: exigidos pela legislação trabalhista, previdenciaria ou sindicalistas. Os principais benefícios são:

• Férias

• 13º Salário

• Aposentadoria

• Seguro de Acidentes do Trabalho

• Auxílio-doença

• Salário-família

• Salário-maternidade

• Etc.

Alguns desses benefícios são pagos pela organização, enquanto outros são pagos pelos órgãos previdenciários.

Benefícios espontâneos: são os benefícios concedidos por iniciativa privada, já que não são exigidos por lei nem por negociação coletiva. Incluem:

• Gratificações

• Refeições

• Transporte

• Seguro de vida em grupo

• Empréstimos aos funcionários

• Assistência médico-hospitalar diferenciada mediante convênio

• Complementação de aposentadoria ou planos de seguridade social.

• Etc.

Quanto à sua natureza

Benefícios monetários: são concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento, geram encargos sociais deles decorrentes. Os principais benefícios financeiros são:

• Férias

• 13º Salário

• Gratificações

• Complementação do salário nos afastamentos prolongados por doenças

• Etc.

Benefícios não-monetários: são os não-financeiros oferecidos na forma de serviços, vantagens ou facilidades para os usuários, como:

• Refeitório

• Assistência odontológica

• Serviço social e aconselhamento

• Clube ou grêmio

• Transporte de casa para a empresa e vice-versa

• Horário móvel ou Flexível

• Etc.

Quanto aos seus objetivos

• Benefícios assistenciais são os que visam prover o funcionário e sua família de certas condições de segurança e previdência. Incluem

• Assistência médico-hospitalar

• Assistência odontológica

• Assistência financeira através de empréstimos

• Serviço social

• Etc.

Benefícios