Capital Humano

TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS

ATIVIDADE SEMANAL 03

MARIA VITÓRIA DA COSTA LINS.

Trabalho apresentado para a disciplina Capital Humano, ministrada pela Prof.ª Daniella Coelho para fins de obtenção de uma parte da nota da 3ª Competência.

Pesqueira

2015

             Comportamento organizacional é:[pic 1]

“... um campo de estudo voltado para prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. O comportamento Organizacional enfoca comportamentos observáveis (conversar, trabalhar), lida com ações internas (pensar, perceber e decidir), estuda o comportamento das pessoas (como indivíduos ou com os membros de unidades sociais maiores) e analisa o comportamento dessas unidades maiores (grupos e organizações)”                                          (Vecchio, 2008).

“O estudo do comportamento organizacional contribuindo para o alcance de resultados organizacionais”:

Como já foi citado acima o Comportamento Organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando dentro das organizações, é um estudo que procura compreender o comportamento humano no alcance da eficiência e eficácia das organizações. Nos dias de hoje, constantemente, estamos passando por transformações organizacionais, o ambiente de negócios muda muito rápido. O capital intelectual está em alta, e o conhecimento passou a ser a ferramenta mais importante dentro das empresas.

O conhecimento puramente técnico é capaz de levar o desempenho até certo ponto. Mas, depois disso, as habilidades interpessoais se tornam essenciais. Então, o capital humano, o estudo do comportamento humano em si, tornou-se indispensável para o desenvolvimento e sucesso da organização. Pois, esse colaborador que está sendo analisado assume atividades dentro da organização em que trabalha e possui características que influenciam o seu desempenho e, consequentemente, o desempenho das organizações.

Comportamento Organizacional é o campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estrutura organizacional têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de aplicar tais conhecimentos para melhorar a eficácia organizacional.

Enfim, tudo o que podemos relacionar numa organização de desenvolvimento do ser humano para alcance de objetivos organizacionais podem ser melhores alcançados com os estudos do Comportamento Organizacional.