Como ocorre a insatisfação dos trabalhadores?

2- Como ocorre a insatisfação dos trabalhadores?

A categoria insatisfação no trabalho demonstrou aspectos que inviabilizam o atendimento das necessidades e expectativas que os trabalhadores de enfermagem têm em relação ao seu desempenho pessoal e profissional. O trabalho em ambiente hospitalar é considerado estimulante e heterogêneo, mas também, apresentam situações desgastantes, atividades insalubres, penosas e difíceis para todos os profissionais, dentre os quais se destacam os profissionais de enfermagem.

Na medida em que o trabalhador não tem concretizado ou atendidas suas necessidades ou expectativas em relação ao trabalho, surge o componente de insatisfação. Dessa maneira, pontua-se uma série de fatos, recursos, sentimentos e situações que abarcam a dimensão da insatisfação. Insatisfação é o que eu te falei não conseguir ascender na carreira, não ter um bom ambiente de trabalho, ter um chefe tirano, não ser respeitado como profissional. Nesse sentido, a fala acima reflete que o acúmulo de atividades associado às escassas perspectivas de obter novos conhecimentos visando o crescimento e desenvolvimento pessoal, melhora a qualidade do seu desempenho junto ao usuário e faz com que os profissionais de enfermagem sintam-se insatisfeitos com o seu trabalho. Para ter essa sensação de dever cumprido precisamos de uma boa equipe, de materiais e equipamentos e um bom ambiente de trabalho. A ausência de uma política de provimento de recursos materiais, não permite à equipe de enfermagem prestar uma assistência mais qualificada, à medida que traz esse elemento como dificultador das atividades no trabalho.O tipo de atividade desenvolvida pelos profissionais de enfermagem, em sua essência, traz componentes de sobrecarga física e mental, uma vez que é realizada em turnos, sob hierarquia, divisão de atividades, tendo que trabalhar com as questões de vida e morte, constantemente. A possibilidade de flexibilidade na escolha das folgas e pouca rotatividade no trabalho indicam uma correlação satisfação-flexibilidade, como verificado nas falas abaixo. Quanto à escala de trabalho, eu percebo uma flexibilidade, tem lugares que você não pode nem escolher seu dia de folga. Um salário considerado injusto, pelo tipo de atividade realizada e as responsabilidades assumidas, impõem restrições à vida pessoal, ao não garantir condições decentes de sobrevivência, levando a insatisfação. A minha insatisfação está em acreditar que eu não ganho o suficiente para o papel que desempenho, poderia ser um salário melhor. Um chefe justo e o bom relacionamento social e profissional no ambiente de trabalho assumem significativa relação com a satisfação no trabalho.Como primeiro ponto, acredito que o respeito que existe entre a equipe, a chefia e os pares de trabalho são extremamente importantes para gerar uma satisfação no trabalho. A comunicação pode ser apenas a passagem de informações, mas também é uma negociação para esclarecer a melhor interpretação de uma determinada situação e a melhor conduta frente a ela. Em muitas situações de trabalho e de cuidado ao usuário é necessária a busca de um consenso por meio de um diálogo e da negociação para a qualidade dessa assistência e/ou situação de trabalho. A comunicação pode se expressar na tentativa ativa e construtiva de melhorar as condições de relacionamento

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