Comportamento Pessoal

Universidade Anhanguera – Uniderp

Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada - ATPS

Disciplina: Comportamento Organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

INTRODUÇÃO

Comportamento Organizacional é uma área de administração que foca ações e atitudes dos individuos. Focando dentro da empresa, produtividade, redução de ausencias no trabalho, melhorias das habilidades.

As constantes e progressivas mudanças na sociedade do mundo atual levam a que, cada vez mais, a qualidade nos serviços e o alto desempenho das organizações sejam um motivo de preocupação por parte dos seus gestores. A crescente preocupação em dar resposta às necessidades dos clientes, em enfrentar a concorrência e acima de tudo em se manterem atualizados face às constantes mudanças do mercado socioeconómico, requer competências humanas de alto grau de refinamento por parte dos seus gestores.

O comportamento organizacional engloba areas como psicología, sociología e administração.

Oportunidades: Aumentar a produtividade e a qualidade da organização

Para ocorrer o efetivo desenvolvimento organizacional, deve se buscar, alem de aprimoramento técnico, desenvolver a competencia pessoal e interpessoal, facilitando desta forma o dinamismo organizacional.

1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ABERTO – (John A. Wagner/John R. Hollembeck)

Principais Caracteristicas:

• Incentivos e Qualificações ao indivíduo

• Foco nas pessoas

• Integração entre departamentos

• Critério de recompensas

• Orientação para resultados

Comportamentos observados sob este Sistema :

• Sociável

• Expansivo

• Loquaz

• Adptável

• Animado

• Líder

• Despreocupado

• Sereno

• Leal

• Impertubável

FECHADO (Morgan – 1986)

Principais Características:

• Método Autoritário

• Trabalhador Passivo

• Indiferença as questões éticas

• Ajuste do indivíduo aos imprevistos da maximização da produção

Comportamentos observados sob este Sistema:

• Humor variável

• Ansioso

• Agitado

• Impulsivo

• Sedentário

• Pessimista

• Agressividade

• Instabilidade

2. INOVAÇÃO TECNOLÓGICA

A Inovação Tecnológica é um fator importante nas empresas por trazer maior eficácia nos processos de trabalho, soluções para o mercado e retorno econômico. Apesar disso, o ambiente em que o Brasil está inserido não favorece a inovação como deveria. Pesquisas e artigos científicos significativos são publicados com freqüência, mas esses conhecimentos não são aplicados na prática para serem transformados em valor econômico às empresas e ao país.

Alguns aspectos que desencorajam as empresas a investirem em desenvolvimento e pesquisa são as dificuldades de abertura de uma empresa no Brasil, o acesso ao capital e a pesada carga tributária que chega a ultrapassar 40% do PIB.

Afim de o país superar este cenário seria interessante criar soluções adaptadas à nossa realidade, com base nos casos de empreendedores brasileiros de sucesso e como eles se diferem dos demais.

Para que a inovação aconteça é preciso estimular a formação de pessoas inovadoras. E um passo importante para isso seria a mudança de um ensino uniformizado para uma educação que desenvolva o prazer e a autonomia de estudar e utilizar seus conhecimentos além da sala de aula.

Não há uma atitude isolada que possa solucionar todo esse desafio da inovação no Brasil. Isso abrange vários setores além do empresarial, como o governo, a mídia e mesmo a legislação. Mas se todos os envolvidos agirem com a consciência de que inovar é completamente necessário, assim como a questão da qualidade foi transformada nos últimos 15 anos, a inovação também seguirá o mesmo caminho rumo a uma possível solução.

Novas tecnologias, vão sempre provocar mudanças no ambiente social da Organização e é difícil imaginar alguma inovação tecnológica que possa ser introduzida na Empresa, sem provocar algum efeito.

Além de presente em todas as formas de organização, a tecnologia é também uma potente força. Ela pode estender as capacitações humanas.

A revolução industrial utilizou a tecnologia para estender a capacidade física de o homem realizar seu trabalho.

2.1 CONCLUSÃO DA PESQUISA

Foram entrevistadas 20 pessoas de faixas etárias diferentes, o tema da pesquisa era Inovação.

Todos os entrevistados citaram que são a favor da tecnologia, inclusive apontando onde seu trabalho ficou mais fácil. Foi observado que os entrevistados de maior idade ainda têm dificuldade