Por: Bruno • 26/9/2015 • Trabalho acadêmico • 1.031 Palavras (5 Páginas) • 732 Visualizações
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COMPORTAMENTO EM PROCESSOS DE SELEÇÃO PESSOAL
Pergunta 1
[pic 1]
A dinâmica envolve um número de 10, 12 participantes na maioria das vezes. Qual seria a postura mais indicada ao participar de um processo que envolva dinâmica?
Resposta Selecionada:
b.
Focar nas tarefas, saber ouvir e se posicionar.
Respostas:
a.
É necessário agir de forma mais egoísta e buscar falar com frequência para que se possa ter destaque.
b.
Focar nas tarefas, saber ouvir e se posicionar.
c.
Agir de forma competitiva: isso é o que as empresas buscam sempre.
d.
Focar nas tarefas, ser o líder do grupo e falar sempre em primeiro são garantias de destaque e aprovação.
e.
Nenhuma das anteriores.
Pergunta 2
0,5 em 0,5 pontos
[pic 2]
A grande maioria dos testes é enviada via internet, otimizando o tempo do candidato e da empresa. Qual é a regra básica do candidato no momento da realização do teste?
Resposta Selecionada:
b.
Dedicar tempo à sua realização e evitar interrupções.
Respostas:
a.
Realizá-lo sempre com alguém ao lado para auxiliá-lo em caso de dúvidas.
b.
Dedicar tempo à sua realização e evitar interrupções.
c.
Realizá-lo em etapas é a melhor maneira.
d.
Fazê-lo sempre no período da manhã para que o sistema e a tranquilidade do momento ajudem na elaboração.
e.
Nenhuma das anteriores.
Pergunta 3
0,5 em 0,5 pontos
[pic 3]
As dinâmicas de grupo são muito utilizadas nos processos seletivos, principalmente para vagas de grande volume de contratação. Qual a melhor definição de dinâmica?
Resposta Selecionada:
a.
Exercícios orientados para atingir objetivos específicos.
Respostas:
a.
Exercícios orientados para atingir objetivos específicos.
b.
Reunião de pessoas para observar a competitividade entre elas.
c.
Reunião realizada com a finalidade de expor os candidatos a situações constrangedores e verificar como eles lidam com estas.
d.
As dinâmicas têm sido cada vez menos utilizadas em processos por serem uma situação criada em laboratório.
e.
Nenhuma das anteriores.
Pergunta 4
0,5 em 0,5 pontos
[pic 4]
Leia a afirmação a seguir:
“O vocabulário utilizado precisa ser como o de um tribunal e deve haver cuidados específicos”.
Em relação à maneira como nos comunicamos num processo seletivo, a afirmação acima é verdadeira?
Resposta Selecionada:
c.
Não é verdadeira. Deve-se utilizar uma linguagem mais formal, mas não em excesso.
Respostas:
a.
Sim, é verdadeira. No ambiente corporativo, deve-se utilizar esse tipo de comunicação.
b.
Sim, é verdadeira. A comunicação deve ser extremamente formal: a maioria das empresas age dessa forma na condução de seus processos.
c.
Não é verdadeira. Deve-se utilizar uma linguagem mais formal, mas não em excesso.
d.
Não é verdadeira. Deve-se utilizar a linguagem do dia a dia, demonstrando como realmente se é.
e.
As alternativas “a” e “b” estão corretas.
Pergunta 5
0,5 em 0,5 pontos
[pic 5]
Na maioria dos processos seletivos, há testes envolvidos. Um deles, bastante usual, é o teste situacional. Qual a melhor definição para esse tipo de teste?
Resposta Selecionada:
d.
Teste que reflete uma realidade da empresa e que busca replicar essa situação.
Respostas:
a.
Teste que mensura o comportamento psicológico do candidato.
b.
Teste de uso exclusivo para cargos gerenciais, cuja aplicação é bastante restrita.
c.
Teste on-line. Os testes situacionais são sinônimos de testes on-line.
d.
Teste que reflete uma realidade da empresa e que busca replicar essa situação.
e.
Nenhuma das anteriores.
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