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Comptencias Universais Rh

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Por:   •  13/6/2013  •  239 Palavras (1 Páginas)  •  360 Visualizações

de RH de outras empresas;

- Administração de pessoal: contratos, salários e benefícios;

- Levantamento de dados e confecção de relatórios diversos;

- Controle de férias, banco de horas e licenças diversas;

- Busca de melhorias nos benefícios e condições de trabalho, que possibilitem um ambiente adequado e agradável a todos os funcionários.

No momento afim de atender a necessidades da empresa e manter e /ou melhorar sua competitividade e até maximizar resultados para sobreviver com sucesso, faz-se necessário repensar modelos de gestão e adequá-los a uma nova realidade.

A gestão por competências é uma opção para formar equipes motivadas, voltadas para resultados, fortalecidas e com alto desempenho. Contando com estas pessoas certamente sua empresa fará o diferencial no mercado.

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- Administração de pessoal: contratos, salários e benefícios;

- Levantamento de dados e confecção de relatórios diversos;

- Controle de férias, banco de horas e licenças diversas;

- Busca de melhorias nos benefícios e condições de trabalho, que possibilitem um ambiente adequado e agradável a todos os funcionários.

No momento afim de atender a necessidades da empresa e manter e /ou melhorar sua competitividade e até maximizar resultados para sobreviver com sucesso, faz-se necessário repensar modelos de gestão e adequá-los a uma nova realidade.

A gestão por competências é uma opção para formar equipes motivadas, voltadas para resultados, fortalecidas e com alto desempenho. Contando com estas pessoas certamente sua empresa fará o diferencial no mercado.

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