Contrato De Experiencia
Casos: Contrato De Experiencia. Pesquise 861.000+ trabalhos acadêmicosPor: lemes29 • 15/10/2013 • 314 Palavras (2 Páginas) • 384 Visualizações
CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
Por este instrumento particular firmado entre as partes, de um lado o Sr.(a), com 31anos de idade, 10, Solteiro(a)(a), residente à RUA-ROSULINO FERREIRA GUIMARAERS,863- , portador da Carteira Profissional N.º 0019265.00025-GO, de ora em diante designado *Empregado* , e de outro a firma RADIO SUDOESTE FM LTDA, com sede a RUA - TAPAJOS, 347 -, de ora em diante designada *Empregadora* , fica justo e combinado o seguinte:
1º-A *Empregadora* admite o empregado para exercer as funções de Telefonista mediante o salário de seiscentos e setenta e oito reais, pagos por mês;
2º-O prazo do presente contrato é de 90 dias, vencendo em 29/06/2013, podendo ser prorrogado, obedecido o disposto no Parágrafo Único do Artigo 445 da CLT, findo o qual, passará a vigorar por prazo indeterminado;
3º-Opera-se a rescisão do presente contrato pela decorrência do prazo supra ou por vontade de uma das partes; rescindindo-se por vontade do empregado ou pela empregadora com justa causa, nenhuma indenização é devida; rescindindo-se, antes do prazo pela empregadora, fica esta obrigada a pagar 50% dos salários devidos até o final - (metade do tempo combinado restante), nos termos do artigo 479 da CLT., com a alteração introduzida pelo decreto-lei N.º 229, de 28 de Fevereiro de 1967, sem prejuízo do disposto no regulamento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. Nenhum aviso prévio é devido pela rescisão do presente contrato.
E, por assim estarem de acordo, firmam o presente, em duas vias, uma das quais é entregue ao empregado.
RIO VERDE, 1 de abril de 2013
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YARA ALVES FERREIRA
PRORROGAÇÃO
Pelo presente termo as partes ajustam que o contrato de experiência, firmado em ____ / ____/ ____ e que deveria terminar em ____/ ____/ ____ fica prorrogado até ____/____/_____
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EMPREGADOR EMPREGADO
Nota: O contrato poderá ser firmado pelo prazo máximo de 90 dias
N.B. – A firma não fica desobrigada de fazer o registro do empregado, que é obrigatório em qualquer hipótese.
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