DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

3 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8

Este trabalho visa a avaliação do alinhamento das práticas

de gestão e áreas físicas da contratada com o sistema PGR e as políticas de

Segurança, Saúde, Meio Ambiente, Qualidade e Responsabilidade Social na

AngloGoldAshanti e se a mesma atende aos requisitos estabelecidos em contrato e

requisitos legais aplicáveis ao escopo de contratação.

2 DESENVOLVIMENTO

Foi realizada uma pesquisa na Empresa Servitec Foraco Sondagem

S/A baseada nos requisitos legais de qualidade, Saúde, Meio Ambiente, Segurança

e Responsabilidade Social e procedimentos internos.

Abaixo segue os tópicos avaliados na pesquisa:

1. Gestão da qualidade

• Alguns documentos que estão na pasta das áreas não possuem

controles.

• Algumas ações corretivas lançadas não possuem avaliação de

eficácia.

• Solicitar a definição e implantação de um programa de auditorias

internas da Servitec.

2. Responsabilidade Social

• A Servitec não implantou um plano anual de treinamento para

melhorar a competência de seus trabalhadores.

• Os trabalhadores de campo não estão recebendo o PPRA –

Programa de Participação nos Resultados como determina o

acordo coletivo.

3. Performance Global

• Apenas pequena oportunidade de melhoria.

Com estas questões foi relatado que a empresa não apresenta o

banco de dados com os requisitos legais aplicáveis na Servitec. Não monitora o

atendimento aos requisitos legais.

O PCMSO foi feito na empresa em 2012 e venceu no mês de março

de 2013. A ASO do auxiliar de sondagem que faz trabalho em altura não consta

a aptidão para este tipo de trabalho e não foi realizada a avaliação psicossocial

como determina a NR 35. O cronograma de ações da PCMSO não foi implantado

Foi detectado que o operador de máquina pesada está exposto a

um ruído de 100,5 db(a). O relatório do PCMSO mostrou que existem 4 exames

audiométricos com resultado normal.

Os trabalhadores de contratadas receberam os treinamentos

previstos na lei e foi constatado que precisam melhorar a lista de treinamento em

altura. A mesma possui a carga horária e nem o conteúdo programático. Melhorar a

lista de treinamento deve ficar claro às 40 horas de treinamento especifico e os 45

dias de orientação em serviço.

A empresa possui uma ficha de entrega dos EPI’s que comprova

que seus funcionários receberam todos os equipamentos de proteção necessários

para a execução de sua função. É realizado também um monitoramento conforme

cronograma já agendado.

As instalações da empresa se encontram em boas condições e

devidamente organizadas e sinalizadas de forma a evitar acidentes ou problemas de

saúde em seus funcionários e todos os funcionários utilizando os EPI’s necessários

Detectamos um ponto negativo em que o trabalhador que

desenvolve trabalho em altura alegou que não fez a medição de pressão antes de

iniciar as atividades conforme procedimento adotado.

Analisamos também a questão dos extintores de incêndio, que

estavam em boas condições de uso.

Existe na empresa um plano de carreira e crescimento profissional,

atribuindo cursos e bolsas de estudos para os seus funcionários. Treinamentos são

feitos a cada 6 meses na empresa com professores capacitados.

Com relação a questão ambiental não foi apresentado o alvará de

localização e funcionamento, autorização ambiental da unidade da Servitec em

Barão de Cocais. Verificar se o container do comboio da Servitec possui o selo do

INMETRO para as embalagens.

A empresa se preocupa com o meio ambiente e possui meios de

contenção de possíveis vazamentos. Foi instalada em todas as sondas bacias de

contenção. Foi visto também vários produtos químicos sinalizados e identificados e a

ficha de controle destes produtos