DISTRIBUIÇÃO BINOMIAL

O Homem e o Trabalho

Passado: trabalhava para sobreviver;

Presente: trabalha não só para sobreviver, mas também para realizar seus desejos mais sofisticados.

A Hierarquia das Normas Trabalhistas

Constituição Federal;

CLT;

Doutrina;

Jurisprudência, Súmulas e Enunciados;

Norma Coletiva de Trabalho;

Regulamento Interno da Empresa;

Contrato Individual de Trabalho.

Finalidade da Administração de Pessoal

Ele evita que a empresa sofra punições dos órgãos fiscalizadores, assim como evitar problemas de produção, uma vez que o empregado é considerado muito importante no desenvolvimento de uma empresa.

Esse profissional, inclusive, deve interpretar as leis e normas divulgadas, cumpri-las e fornecer informações ao alto escalão das empresas.

O Papel do Sindicato

A existência dos sindicatos tem como objetivo principal a defesa dos interesses dos empregados.

Eles atuam por categorias

Ética Profissional

Todo profissional deve ter ética,isto é, cuidar do zelo e sigilo das informações do seu setor. O profissional de Departamento de Pessoal deve:

- Atender bem aos seus clientes internos e externos;

- Não divulgar de maneira nenhuma informações confidenciais;

- Garantir que todos os trabalhos sejam feitos em tempo hábil e com qualidade;

- Trabalhar de acordo com a legislação trabalhista.

Órgãos Fiscalizadores

As empresas estão sujeitas a fiscalizações e consequentes punições (multas ou interdições), caso o poder fiscalizador verifique alguma infração às leis trabalhistas. Cabe aos seguintes órgãos proceder às fiscalizações, e no ato requerer a apresentação obrigatória de documentos, imediata ou com prazos estipulados:

- Ministério do Trabalho por meio de suas Delegacias Regionais do Trabalho;

- Ministério da Previdência Social;

- Conselho Curados do FGTS;

- Vigilância Sanitária (Segurança e Saúde do Trabalho).

As fiscalizações serão efetuadas aleatoriamente por meio de campanhas intensas para apurações de ramo de atividade e por base territorial.