Desenvolvimento De Recursos Humanos Suprimento De Mão De Obra Dinâmica Das Relações Interpessoais

UNIVERSIDADE PAULISTA

RECURSOS HUMANOS

Desenvolvimento de Recursos Humanos

Suprimento de Mão de Obra

Dinâmica das Relações Interpessoais

Ribeirão Preto

2012

RECURSOS HUMANOS

Desenvolvimento de Recursos Humanos

Suprimento de Mão de Obra

Dinâmica das Relações Interpessoais

Ribeirão Preto

2012

RESUMO

O objetivo e o foco do desenvolvimento deste trabalho é demonstrar e avaliar o

desenvolvimento de R.H, Suprimento de mão de obra e a Dinâmica das Relações

Interpessoais.

Base nas informações coletadas e adquiridas através do curso e com a visita à

empresa XX Ltda.

Tem por objetivo destacar a importância das praticas organizacionais de uma

empresa em seus fundamentos admistrativos, a origem da empresa, e o ramo de

atividade em que ela atua.

Palavras-chave: Desenvolvimento de Recursos Humanos, Suprimento de mão de obra e Dinâmica das Relações Interpessoais.

SUMMARY

The purpose and focus of the development of this work is to demonstrate and evaluate

HR development, supply of labor and the Dynamics of Relationships

Interpersonal.

Based on information collected and acquired through the course and with the visit to

XX Ltda.

It aims to highlight the importance of organizational practices of a

admistrativos company in its fundamentals, the origin of the company, and the branch

activity in which it operates.

Keywords: Human Resource Development, Supply of manpower and Dynamics of Interpersonal Relations.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO.........................................................................................................06

1. A EMPRESA ........................................................................................................08

1.1. CARACTERISTICAS DA EMPRESA................................................................. 08

1.2. HISTÓRICO DA EMPRESA ...............................................................................08

2. PRODUTOS E SERVIÇOS.................................................................................... 09

2.1 LINHA DE MEDICAMENTOS............................................................................. 10

2.2. LINHA DE PERFUMARIA...................................................................................10

3 PROPÓSITOS ATUAIS...........................................................................................10

4. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS................................................11

4.1. ORGONOGRAMA................................................................................................11

4.2. ATUAÇÃO DO RH..............................................................................................11

4.3. GESTÃO DE PESSOAS.......................................................................................11

4.4. PLANEJAMENTO ESTRATEGICO RH................................................................12

4.5. ANÁLISE DE DESEMPRENHO...........................................................................13

4.6. PONTOS DE MELHORIA NO DESENVOLVIMENTO DE RH..............................13

5. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA........................................................................15

5.1.PLANEJAMENTO DE MÃO DE OBRA................................................................15

5.2. RECRUTAMENTO DE PESSOAS.......................................................................16

5.3. SELEÇÃO DE PESSOAS.....................................................................................17

6. DINAMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS....................................................19

6.1 MOTIVAÇÃO......................................................................................................19

6.2.