Diagnóstico Organizacional Para Propostas De Melhorias

OBJETIVO

Elaborar uma pesquisa em qualquer empresa (podendo ser a empresa

onde o aluno atua), no intuito de realizar um diagnóstico organizacional,

identificando os conceitos relativos às disciplinas de: Comunicação, Clima e

Cultura Organizacional; e Psicologia Organizacional e do Trabalho e Gestão de

Pessoas. E, com base neste diagnóstico, propor sugestões de melhorias que

também estejam de acordo com os conceitos teóricos trabalhados nestas

disciplinas.

ORIENTAÇÕES

Caros alunos, vocês deverão atentar-se para as seguintes orientações:

• Alunos em dependência deverão realizar o trabalho

INDIVIDUALMENTE.

• Para o desenvolvimento do trabalho, o aluno deverá consultar e se

fundamentar somente nas bibliografias indicadas nas instruções, além da

orientação dos tutores do semestre.

DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO

O aluno deverá buscar uma empresa para realizar o diagnóstico e,

posteriormente, apresentar a proposta de melhorias.

UNOPAR VIRTUAL

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

A partir da seleção da empresa e, fundamentando-se na literatura indicada,

o aluno deverá desenvolver a seguinte atividade:

1) Identificar aspectos da estrutura organizacional: a estrutura

organizacional diz respeito aos níveis hierárquicos da empresa. Assim, dentro da

estrutura organizacional da empresa, deve-se:

• Identificar se na empresa existe a descrição de cargos de cada área.

Caso possua, descrever as principais tarefas e atividades que os ocupantes

desses cargos ou funções realizam.

• Verificar se existe o organograma da empresa; caso a empresa

possua um organograma formal, deverá inseri-lo no trabalho (Orientar-se pela

webaula 1 e teleaula da disciplina de Gestão de Pessoas da professora Mônica

Maria Silva).

• Descrever como é a estrutura de RH da empresa, se a empresa

possui estrutura formal de Recursos Humanos, ou se as atividades são

executadas por profissionais que atuam em outras áreas.