Empreendedorismo no RH

Empreendedorismo no RH

RESUMO

Analisamos ambos os trechos abordados, sobre um mesmo tema, mas com autores diferentes e com opiniões diferentes, chegamos a uma conclusão e um conceito que, apesar de ambos abordarem o mesmo assunto, o autor Ricardo Xavier que públicou o livro Empreendedorismo e Excelência em RH, fala sobre o assunto empreendedorismo no Rh e o tema de modo menos abrangente e direto.

Já o autor Dalmir Sant Anna, ao falar sobre o tema se torna mais direto citando as características mais abrangentes da área, não á meio que uma discordância entre ambos os autores sobre o tema, mas sim formar de expressar as opiniões e idéias de modos diferentes sobre o mesmo assunto.

Desde já os assuntos de termos analisados são os mesmos, más com opiniões diferentes pelos autores, e condizendo com o tema, analisando os temas abordados pelos autores podemos ver que ambos meio que se completam quando falam do tema, não há uma total discordância, e sim certo modo de visão diferenciada sobre o tema, e o modo de repassar informações escritas sobre o tema abordado.

Autores Pesquisados

Trecho retirado de seu livro Empreendedorismo e Excelência em RH.

Ricardo Xavier:

Apresentar idéias e conceitos sobre a atividade empreendedora, á iniciativa de criar e buscar o desenvolvimento de negócios, a ação de viver por conta própria é, evidentemente, muito útil à economia de um país que precisa achar seu caminho de crescimento sustentável. Mais que isso, entretanto, pode ser um alternativa de carreira para muitos.

Nesses tempos de grande transformação econômica, empreender, criar negócios, às vezes é desejável e às vezes é necessário. Há, por exemplo, a situação daquele profissional em transição de carreira que não encontra as condições ideais pretendidas em um novo emprego. Em vez de reduzir suas expectativas, ele pode conceber uma solução na alternativa do negócio próprio. Como criar e desenvolver uma empresa que cuide dessa área de Recursos Humanos. Portanto, vai falar de empreendedorismo especificamente dentro das atividades de RH.

- Autor: Ricardo Xavier

Link:

http://www.ricardoxavier.com.br/arquivos/livros/empreendedorismo_e_excelencia_em_rh.pdf

- Trecho retirado de um artigo: O Empreendedor em Recursos Humanor

Dalmir Sant Anna

Constata-se que Empreendedorismo em Recursos Humanos conta com uma missão definida de onde desejar chegar? E o que ela significa? Conforme as ferramentas para estruturação do planejamento estratégico, a missão é um documento escrito e inserido nas metodologias de estudos e teorias administrativas, que possibilita o estabelecimento de um rumo, contendo as diretrizes da razão de existir.

O trabalho do profissional de RH neste cenário competitivo ratifica o compromisso de atuar de maneira expressiva na retenção de talentos, no aperfeiçoamento das habilidades técnicas, na valorização dos stakeholders e na busca em fortalecer uma missão definida, pautados pela ética, seriedade, resultados positivos, comprometimento, habilidades de linguagem, responsabilidade e espírito de cooperação.

- Autor: Dalmir Sant Anna

Link:

http://www.rh.com.br/Portal/Mudanca/Artigo/5250/o-empreendedor-em-recursos-humanos-conta-com-uma-missao.html

Questionários e Entrevistados

Nome: Manoel Lapuerte Gonsales

Idade: 52 anos Sexo: Masculino

Estado Civil: Casado Escolaridade: 2°Grau-Completo

Profissão: Assistente Geral - Administrativo Tempo na Área: Oito Anos

Ramo da empresa onde trabalha: Atacadista

Cor/Raça: Pardo Estado/Cidade onde Reside: Santo André

Possui deficiência: Não Qual: -

Possui filhos: Sim Quantos: Três Filhos

Quantas pessoas moram em sua residência: Três Pessoas

Nacionalidade: Méxicano

1- Quais características empreendedoras são mais importantes no Rh dê acordo com sua opinião?

a) Eficiência, qualidade e Coragem para correr riscos.( )

b) Liderança, Capacidade de planejamento e Perseverança.( )

c) Todas as características acima. (X)

2- Ser empreendedor é considerado um grande diferencial para o profissional?

a) Sim. (X)

b) Não. ( )

3-Em sua opinião empreendedorismo no rh, é importante?

a) Sim. (X)

b) Não. ( )

Nome: Rosangela Martins da Silva

Idade: 48 anos Sexo:Feminino

Estado Civil: Casada (o) Escolaridade: Ensino Superior - Adminstração

Profissão: Gerente Administrativa Tempo na Área: Seis anos

Ramo da empresa onde trabalha: Recursos Humanos – Mão de Obra Temporária e Efetiva

Cor/Raça: Branca Estado/cidade onde Reside: São Bernardo do Campo

Possui deficiência: Não Qual: -

Possui filhos: Sim Quantos: Um

Quantas pessoas moram em sua residência: Três