Estágio Curricular

1. Graduação Tecnológica em Recursos Humanos Relatório Final de Estágio SupervisionadoNome do aluno: Alessandra Costa Batista Loureiro Salvador 2010

2. Relatório Final de Estágio SupervisionadoAutora: Alessandra Costa Batista Loureiro Orientadora: Professora Suzana Coelho Salvador 2010

3. AGRADECIMENTOSAgradeço a SERVE MAIS REFEIÇÕES, pela oportunidade de acesso edesenvolvimento.Sou especialmente grata a minha orientadora, a Professora SUZANA COELHO,pelas constantes orientações e dedicação, e pelo exemplo de Educadora.Estes contribuíram grandemente para a obtenção deste relatório, fazendo parte deimportantes resultados. Obrigada. "Não há mérito maior do que aproveitar a oportunidade em todas as coisas." Píndaro

4. SUMÁRIO1. - INTRODUÇÃO......................................................................................................52. - DESENVOLVIMENTO..........................................................................................52.1. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA............................................................................52.2. ATIVIDADES REALIZADAS NO ESTÁGIO ...............................................................63. - CONCLUSÃO.......................................................................................................9REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS........................................................................12ANEXO I - REGISTRO DE EMPREGADOS............................................................13ANEXO II..................................................................................................................14FICHA DE APRESENTAÇÃO DO ALUNO.......................................................................14ANEXO III.................................................................................................................15FICHA DE APRESENTAÇÃO DA EMPRESA...................................................................15ANEXO IV.................................................................................................................16PLANO DE ESTÁGIO..........................................................................................................16ANEXO V..................................................................................................................17FICHA DE AVALIAÇÃO DA EMPRESA...........................................................................17ANEXO VI.................................................................................................................18RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO – FOLHA 1................................................................18ANEXO VII................................................................................................................22ANEXO VIII...............................................................................................................23FICHA DE AVALIAÇÃO DO PROFESSOR ORIENTADOR............................................23

5. 1. - INTRODUÇÃOA importância do estágio supervisionado está em criar oportunidade para que oaluno aprofunde conhecimentos e habilidades em sua área de interesse. O conhecimento é algo que se constrói e o aluno, ao levantar situações problemáticas nas organizações, propor sistemas (soluções), avaliar planos ou programas, bem como testar modelos e instrumentos, está também ajudando a construir conhecimento. (ROESCH 1999, p. 27.)O objetivo do estágio curricular é oferecer ao aluno, dentro do seu campoprofissional, a experiência do aprender na prática, permitindo assim umcomplemento do ensino teórico.A principal meta deste relatório é mostrar as atividades desenvolvidas narealização do meu estágio curricular na área de Recursos Humanos, que foiexecutado na empresa Serve Mais Refeições Ltda., localizada em Lauro de Freitas– Ba., durante o período de 24/03/2010 à 30/06/2010, onde busquei colocar emprática meus conhecimentos adquiridos em sala de aula, desenvolvendo atitudesprofissionais através de supervisão.2. - DESENVOLVIMENTO 2.1. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA Empresa do ramo de alimentação, a Serve Mais Refeições é uma organização de médio porte, com sociedade limitada, que atua no fornecimento de refeições para hospitais e secretarias públicas do Estado da Bahia. No mercado há 5 anos, localiza-se em Lauro de Freitas – Ba., reunindo um quadro de aproximadamente 30 funcionários distribuídos entre Lauro de Freitas e Salvador. Possui uma cultura conservadora, pouco inovadora, onde as decisões são centralizadas na diretoria administrativa, sem a participação ativa dos funcionários, e uma Gestão com fortes características do Método Científico ou Teoria de Taylor, focada na produção, dando ênfase nas tarefas, com treinamentos e trabalho 5

6. especializados para desenvolver a tarefa com maior rapidez, produzindomais e melhor, visando o aumento da produtividade, padronizando aexecução de tarefas, partindo daí também um pouco do Modelo Burocrático,com estrutura vertical, departamentalização.2.2. ATIVIDADES REALIZADAS NO ESTÁGIODesenvolvi minhas atividades de estágio no Setor Pessoal da organização,sendo supervisionada pela Secretária Kassandra Soares Rodrigues. Devidoà mudança recente da sede da empresa, ao ingressar encontrei o referidosetor desorganizado.Em um sentido geral, organização é o modo de como pôr em ordem umsistema, é a forma escolhida para conciliar, dispor e classificar objetos,documentos e informações, para atingir um objetivo com eficiência, semperdas de tempo. Para trabalhar com eficiência e sem perder tempo, inicieiorganizando as pastas de cada funcionário, que até então não existia,verificando documentações, solicitando cópias de documentaçõesessenciais que a empresa ainda não possuía. Seguindo, abri pastasindividuais para cada funcionário, colocando-as em arquivos solicitadosexclusivamente para o Setor Pessoal. A empresa e sua contabilidade, atéentão não tinham a ficha de registro do funcionário, com fotos e assinaturas,nem o livro de registro. Devido a importância deste registro, priorizei estapendência emergencial, indo buscar na internet uma ficha digital no officeexcel (anexo), baixando-a e fazendo o registro de cada funcionário,regularizando assim este problema e evitando outros em caso de vistoriaspelo Ministério do Trabalho. Confeccionei também através do Office Exceluma relação com todos os funcionários e seus principais dados cadastrais,relação esta útil para pesquisas rápidas e filtragens por lotação (existe naempresa várias localidades de lotação), admissão, aniversários, cargos,entre outros.Organizei todo o arquivo referente ao Setor Pessoal, colocando em pastas epor ordem cronológica as GFIP’s e GPS’s; lendo e organizando os Dissídios 6

7. Coletivos; juntando todas as rescisões

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