Fichamento O Poder Organizacional

Poder Organizacional

        O poder é a capacidade de exercer influência, de mudar as atitudes ou o comportamento dos indivíduos ou grupos. Os componentes do poder são a força, a autoridade formal e a influência. A organização é uma união de pessoas, de ideias, e recursos que buscam atingir objetivos, satisfazendo as necessidades de clientes presentes nas sociedades e também, as dos seus integrantes. A organização social é aquela em que a sociedade estruturada está organizada e onde cada integrante recebe o seu papel.Toda organização social é um grupo social que assume uma estrutura formal, essa formalidade estabelece uma transparência nas relações onde a autoridade é distribuída entre os indivíduos, também de maneira formal.As fontes de poder formal, atualmente, fazem que os chefes tomem decisões sobre assunto que fogem as seus conhecimentos, fato que antigamente não acontecia, pois os chefes eram operários que construíram carreira dentro da empresa, portanto, hoje em dia acarreta que estes tem que coordenar atividades que não conhecem em profundidade.Os subordinados podem obterem poderes, por meio de fontes, dentre elas a que o próprio chefe delega poder aos seus subordinados, desde que estes não tenham mais poder que ele. Por meio de estruturas sociais de prestigio, riqueza e poder. Ainda se tem a imagem e o poder e não o poder real, que é quando a empresa dá ao chefe a sensação de possuir um poder real, porem que é mais virtual, sendo estabelecido por salários maiores, prestigio e poder resultante dos benefícios atribuídos. . . .

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