GESTAO DO DESEMPENHO

A Importancia da Avaliação e Gestão de Desempenho nas Organizações.

A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante de gestão de pessoas que corresponde à uma única análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza , das metas estabelecidas dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento , é um processo que serve para julgar o valor , a excelência e a qualidade de uma pessoa e a contribuição para o negócio da organização.

O objetivo é contribuir com o desenvolvimento das pessoas na organização e com o seu sucesso, por meio das seguintes ações:

 Melhorar os resultados das pessoas e da organização.

 Conhecer o potencial de cada pessoa em relação a novos desafios.

 Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento.

 Proporcionar oportunidades de crescimento profissional e de participação na organização.

 Identificar problemas e oportunidades de melhoria relacionada à gestão de pessoas.

 Suportar decisões sobre remunerações, promoções, transferências e desligamentos.

 Estimular e incentivar o crescimento profissional e desenvolvimento de novas competências.

 Proporcionar maior adequação ao trabalho e maior produtividade.

 Melhorar a comunicação e as relações interpessoais.

A avaliação de desempenho é ferramenta chave para que a empresa consiga enxergar quais são os profissionais que merecem investimentos nas carreiras. É também uma oportunidade de rever posicionamentos, metas e políticas internas da organização, com foco no lucro, desenvolvimento e bem estar organizacional.