Gestao De Desempenho

Centro Universitário Anhanguera de São Paulo

UNIDERP

Gestão de Desempenho

Fernanda Gisele Ferreira RA 4153228316;

Patrícia Rubira RA4147223994;

Sandra Vieira RA 4189242094;

Sandro Ricardo Furtado RA 2307322343

Curso Técnico Gestão de Recursos Humanos

Tutor presencial: Marcelo Fanti

Tutor a distancia: Me. Ericson Makarius BorgesPólo: São Paulo/Brigadeiro

Outubro 2011

SumárioIntrodução......................................................................................................3

1- A Avaliação como fenômeno natural.........................................................4

2- O papel de Recursos Humanos na Gestão do Desempenho...................5

3 -Métodos de avaliar o desempenho..........................................................6

4- Técnicas em Gestão do Desempenho..................................................... 9

5 – Gestão deDesempenho........................................................................11

6 – Planejamento e Implantação da Avaliação de Desempenho................13

7-Biografias.................................................................................................14

Introdução

Esse trabalho possui a finalidade de desenvolver o conceito e os assuntos relacionados à Gestão deDesempenho.

Dentro dos assuntos estudados estão:

• As praticas de Gestão de desempenho;

• As funções da área de Recursos Humanos

• Métodos de avaliação de desempenho,

• Técnicas em gestão dedesempenho.

Todas as etapas foram realizadas com base na pesquisa realizada com a empresa “Grupo Pão de Açúcar”.

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1- A Avaliação como fenômeno natural

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Empresa: Grupo Pão de AçúcarLocalização: AVENIDA Brigadeiro Luis Antônio 3174

Segmento: Varejista

Porte: Grande

Missão: Almeja ampliar a participação no mercado brasileiro de varejo e tornar-se a empresa

mais admirada... [continua]

recursos humano

formas de recrutamento e seleção e avaliação de desempenho nos