Gestao De Desempenho

LISTA DE COMPETÊNCIAS EXIGIDAS PARA CADA CARGO.

Cargo: Gerente de Restaurante.

Competências:

Tomada decisão: Capacidade para selecionar alternativas de forma sistematizada e perspicaz, obtendo e implementando soluções adequadas diante de problemas identificados, considerando limite e riscos.

Auto-Avaliação: Avaliar suas condutas e comportamentos diante das pessoas, se auto-avalia procurando melhorias e erros a serem acertados.

Relacionamento interpessoal: Habilidade para interagir com outras pessoas demonstra atitudes confiáveis, com comportamento maduro e assertivo.

Visão sistêmica: Capacidade para perceber a interação e a interdependências das partes que compõe o todo.

Liderança: Capacidade de liderar, alcançar ou superar objetivos, estabelecendo um clima motivador, formação de parcerias estipulando o desenvolvimento da equipe.

Administração de conflitos: Capacidade de resolver problemas, visão o bem estar da organização, colaboradores e clientes, apresentando novas idéias e inovação.

Motivação: Demonstrar interesse pelas suas atividades, tomando iniciativa e disponibilidade, se sente feliz com o que faz.

Inovação: Capacidade para perceber soluções inovadoras, adequadas para as situações apresentadas.

Conhecimento: Conhece o que faz, é o saber, tem informações e instruções precisas,

Mudanças: Aberto ao novo, não tem medo das mudanças, aberto a novas idéias e inovações.

Flexibilidade: Habilidade para adaptar-se oportunamente às diferentes exigências no meio, sendo capaz de rever suas posturas diante de novas realidades.

Cargo: Treinador

Competências:

Orientação para os resultados:

Capacidade de trabalhar sob orientação de objetivos e metas focando os resultados alcançar.

Formador de Talentos:

Desenvolver e retém talentos para a organização.

Desenvolve pessoas:

Capacidade de desenvolver pessoas através do conhecimento.

Planejamento e Organização:

Capacidade para planejar ações para o trabalho, atingindo resultados por meio do estabelecimento de prioridades, metas, critérios e desempenhos validos.

Relacionamento interpessoal: Habilidade para interagir com outras pessoas demonstra atitudes confiáveis, com comportamento maduro e assertivo.

Motivação: Demonstrar interesse pelas suas atividades, tomando iniciativa e disponibilidade, se sente feliz com o que faz.

Inovação: Capacidade para perceber soluções inovadoras, adequadas para as situações apresentadas.

Conhecimento: Conhece o que faz, é o saber, tem informações e instruções precisas,

Flexibilidade: Habilidade para adaptar-se oportunamente às diferentes exigências no meio, sendo capaz de rever suas posturas diante de novas realidades.

Cargo: Anfitrião

Competências:

Flexibilidade: Habilidade para adaptar-se oportunamente às diferentes exigências no meio, sendo capaz de rever suas posturas diante de novas realidades.

Relacionamento