Gestão De RH

FAC I – CAMPINAS – SP

Curso Superior Tecnologia em

Gestão de Recursos Humanos

Tutor a distância: Andréa LydiaAhlert

Disciplina: Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II

Tutor presencial:Raquel Henrique

PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA ORSATTI DE PORTE MÉDIO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS

RELATÓRIO PARCIAL

Dayane H. Rossi RA: 3815664685 Francielly H. Cerqueira RA: 3815657665 Jackeline Fernanda de Souza RA: 4537878560 Josiane Cristina da Matta RA: 4340812930 Silvio Rogerio Rui RA: 3875766650

2013

Introdução

A empresa Orsatti Terraplanagem e Pavimentação LTDA é uma empresa voltada á execução de obras de terraplanagem, pavimentação e serviços complementares. Com sede em Campinas, Estado de São Paulo, a Orsatti firmou-se como empresa tradicional do setor de terraplanagem e pavimentação, conquistando a confiança seus clientes pelo seu comportamento ético, sua capacidade gerencial e pela excelência técnica. Por isso pode oferecer modernos maquinários, equipamentos e veículos, com pessoal qualificado, para trabalho pesados para terraplanagem, pavimentação, galeria de água pluviais,redes de água e esgoto; assim a Orsatti pode se orgulhar de ter cumprido ao longo desses anos, com todas exigências do desenvolvimento do pais.

Afinal é fundamental construir o presente com eficiência visando o futuro melhor.

A Orsatti iniciou suas atividades a 40 anos, sempre se superando e sendo referencia de qualidade no interior de são Paulo. Com a descrição empresarial, conseguiremos conhecer o perfil da empresa à seguir, seus produtos, serviços mais contratados. A empresa é engajada no compromisso de ser uma empresa reconhecida pela sua qualidade, tanto que esta é a meta da empresa para os próximos anos, como descrito na visão da empresa. Logo veremos os seus procedimentos e sua situação geral no mercado de construção civil, saber se a empresa esta preparada para conquistar seus objetivos e metas.

O papel do Recursos Humanos, Funções e Organização

•Auxilia, orienta e dispõe de ferramentas necessárias para selecionar, manter e desenvolver adequadamente colaboradores qualificados.

•Incentiva e suporta os colaboradores nas mudanças necessárias em toda a Organização.

•Desenvolve e utiliza indicadores de RH, os quais refletem o desempenho dos colaboradores da Orsatti.

•Admite um ambiente de múltiplas culturas com diferenças entre oscolaboradores.

A Orsatti espera que seus gestores de Recursos Humanos demonstrem, além de suas habilidades profissionais, as seguintes qualidades pessoais:

•Carisma

•Credibilidade

•Empatia

•Receptividade

•Habilidades em comunicação

• Valores e Princípios de Liderança

•Desenvolvimento de Pessoal

• Equilíbrio Vida/Trabalho

•Remuneração

• Relações Trabalhistas

O papel de Recursos Humanos,Funções e Organização

A política corporativa de RH define as estratégias relacionadasàs ações para com seus colaboradores; baseia-se na Missão e nos Valores da Orsatti Terraplenagem e Pavimentação Ltda:

Mais do que qualquer outro fator, a experiência, as habilidades e as competências de nossos colaboradores decidirão o sucesso do Grupo no mercado. Portanto, é de suma importância a maneira como tratamos os nossos colaboradores, o tratamento que cada um dá ao outro dentro do grupo e como definimos nossos valores e objetivos.

Por reconhecer esses valores, criou-se esta política para tratar detemas importantes como atrair, manter e desenvolver as pessoas que trabalham conosco.

Os valores descrevem a maneira como os colaboradores secomportam e são à base de nosso relacionamento comercial. Assim sendo, os valores e a cultura da empresa merecem atenção especial:

Os valores da Orsatti são os seguintes:

•Criação de valor para o cliente

•Integridade

•Liderança visível

•Comprometimento com o desenvolvimentodas pessoas

• Melhoria contínua dos maquinários eserviços

•Garantia da segurança de colaboradores

•Informação contínua, adequada everdadeira.

•Respeito, confiança e justiça.

•Clareza e foco

•Franqueza e sinceridade

•Esforço

•Comprometimento para com oscolaboradores

•Responsabilidade

•Trabalho em equipe

Emprego e Motivação do Colaborador:

A Orsatti acredita que a satisfação do cliente e o conseqüente sucesso só serão alcançados através de colaboradores altamente motivados. Desta forma, faz pesquisas periódicas sobre a motivação do colaborador e, de acordo com os resultados, cria planos de ação para melhorar constantemente o nível de motivação, mantendo-o acima da Norma Nacional de cada país.

Para um relacionamento de trabalho de longo prazo, a Orsatti almeja que seus colaboradores estejam dispostos a se adaptarem às mudanças, através de reorientação profissional, aprendizado Contínuo (Cursos e Palestras) e mobilidade.

A Orsatti esforça-se no sentido de obter um ambiente de trabalho queproteja a saúde, de acordo com os padrões de segurança.

Desenvolvimento:

• Treinamento no trabalho