Gestão De Rh
Ensaios: Gestão De Rh. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: wrglass • 13/6/2013 • 322 Palavras (2 Páginas) • 324 Visualizações
Os contratos de trabalho podem ser classificados conforme manifestação de vontade em:• Expressos: as partes revelam explicitamente o conteúdo básico de seus direitos e obrigações, ou o conteúdo que não deriva da legislação. Pode ser: • 1º escrito: onde as partes escrevem num papel as condições contratadas, com registro em CTPS. • 2º verbal: a manifestação da vontade é exteriorizada oralmente, diferentemente da forma escrita, com registro em CTPS. Individuais: um único indivíduo. Deverá ser firmado um contrato para cada empregado.
Plúrimos: é aquele que tem mais de um empregado envolvido na relação de emprego.Os contratos de trabalho podem ser classificados conforme a previsão de duração em:Indeterminado: sua duração temporal não está prefixada, mantendo duração indefinida ao longo do tempo. É regra geral para os contratos de trabalho – princípio Com isso podemos afirmar que as conquistas sindicais no Brasil foram fundamentais para o
respeito ao trabalhador e a garantia de seus direitos.Se hoje temos os direitos garantidos pelo Estado, é graças às suas lutas, representadas principalmente pelas ações dos sindicatos. Se não fosse a ousadia e a coragem de muitos talvez até hoje não tivéssemos os direitos do trabalho garantidos por lei. Talvez
não teríamos direito a férias, os salários seriam muito mais baixos, não teríamos licença
saúde/ maternidade, as jornadas de trabalho seriam com mais de dezesseis, vinte horas.
de um salário mensal); Abono constitucional das férias (1/3 da remuneração das férias);
Férias (remuneração anual de um salário mensal). Licença paternidade de 5 dias corridos
por nascimento de filho;- Unificação do aviso prévio para 30 dias indenizados, ou 2 horas
diárias durante os 30 dias de aviso trabalhado, no desligamento sem justa causa; Repouso
semanal remunerado de 1 dia em cada semana trabalhada; Aumento do adicional na rescisão
sem justa causa de 10% para 40%, incidentes sobre o saldo da conta do FGTS; FGTS (8% da
remuneração, depositado em nome do trabalhador, numa conta vinculada).
Lutas e Conquistas do sindicato para os trabalhadores da Engenharia Paulista
(eletricitários).
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