Gestão de cohecimento

QUANDO SI FALAMOS EM UM MODELO DE COMPETENCIA E OS FATORES QUE IRAO INFLUENCIAR OS OBJETIVOS ESTRATEGICOS OPERACIONAL E OBJETIVO INDIVIDUAL QUE MESMO DENTRO UMA ORGANIZAÇAO E O SEU DESENVOLVIMENTO DA COMPETEVIDADE NO MERCADO PARA UM MELHOR DESENVOLVER AS COMPETENCIA ORGANIZACIONAIS.

AS COMPETENCIAS ESSENCIAS SÃO DIVIDAS EM COMPETENCIAS DISTIVAS EM TECNICAS EM SUPORTE ESAS COMPETENCIAS É BASEADA EM RECURSOS NA EMPRESA QUE SÃO ELAS.

MODELO DE GESTAO DENTRO DAS EMPRESAS JUNTO COM O RECURSO HUMANO QUE É RESPONSAVEL PELA INFLUENCIA NUM AMBIENTE MAIS PRO ATIVO MAIS SATISFAÇAÕ E É MOTIVADO PARA QUE OS COLABORADORES QUE São COMPROMETIDOS PARA A ORGANIZAÇÃO E SE TORNAR DIFECIAL NO MERCADO.

A GESTÃO DE COMPETENCIA TEM COMO UM AUXILIO PARA A EMPRESA É UMA ESPECIE DE FERRAMENTA NO QUE IRA AVALIAR OS FUNCIONARIOS DENTRO DAS EMPRESAS QUANDO FALAMOS DE MISSAO INSTITUIÇAO QUE SIGNIFICA NEGOCIO QUE DEFINE RAZAO DA EMPRESA QUE INDICA OS RUMOS PARA A EXCELENCIA, RELEVA SUA ESSENCIA QUE ORIENTA UMA TOMADA DE DECIÇOES NA DEFINIÇÃO DE OBJETIVOS É NA FORMULAÇÃO DE ESTRATEGICA QUAL É A MISSAO DE UMA EMPRESA E TAMBEM A VISAO DE UM FUTURO É PENSAR EM QUE QUEREMOS SER VISTO POR USUARIO FORNEDORES.

A gestão de pessoa na organização e importante para melhor desempenho humano, ou seja, o talento humano que são os colaboradores junto ao lideres, gerentes entre outros para o processo produtivo, a produtiva na organização e assim ter aquele ambiente de trabalho instável com isso ver os pontos que estão e os quais precisarem ser melhorada

A gestão por competência e o diferencial dentro da organização pois uma ferramenta que exploram o potencial humano ou seja o desempenho que o colaborador possui que e seu comportamento ou seja o conhecimento , habilidade e atitude que para dentro da organização e bem vista e aproveitada do talento humano e dar suporte para o perfil de competência que são essências do mesmo.

E as empresas adotam esse modelo de gestão , que auxilia para melhor treinamento e desenvolvimento do talento com relação as competências a ser desenvolvidas e já que estão ok , assim tendo um funcionário sastifatorio  e bem desenvolvido para dar o melhor do conhecimento dentro da empresa e assim com os mesmo objetivos individuais andarem com os objetivos da organização para si manter no mercado competitivo que temos hoje