Governança Corporativa E Compliance

A Governança Corporativa tem como principal objetivo recuperar e garantir a confiabilidade em uma determinada empresa para os seus acionistas. Criando um conjunto eficiente de mecanismos, tanto de incentivos quanto de monitoramento, assegura que o comportamento dos executivos esteja sempre alinhado com o interesse dos acionistas.

A governança corporativa, atualmente, tem ocupado papel de destaque nos meios empresariais o que motivou a criação de regras e normas, explícitas ou não, com vistas a delimitar a atuação dos administradores e gestores, tendo como contrapartida o controle de suas atividades. Tais normas e regras são conhecidas e denominadas como de boas práticas de governança corporativa. Essas regras e normas, também chamadas de compliance, têm extrapolado o limite do ambiente empresarial e adquirido corpo com relação à utilidade nos mais variados segmentos, seja no campo da administração, contabilidade, direito e, sobretudo mercado financeiro e de capitais. No caso específico das instituições financeiros, como intermediárias atuantes entre os diversos agentes econômicos, a governança corporativa torna mais relevante e evidente a necessidade do constante aprimoramento se forem levados em conta os diversos riscos assumidos nas transações financeiras por elas realizadas a fim de atender os interesses dos stakeholders

O termo Compliance tem origem no verbo em inglês to comply, que significa agir de acordo com uma regra, uma instrução interna, um comando ou um pedido.

Compliance é muito presente em instituições e empresas. Originada no mercado financeiro, tem se estendido para as mais diversas organizações privadas e governamentais, especialmente aquelas que estão sujeitas a forte regulamentação e controle.

Com as atividades de compliance, qualquer possível desvio em relação à política interna é identificado e evitado. Com isso, sócios e investidores têm a segurança de que suas aplicações e orientações serão detalhadamente geridas segundo as diretrizes por eles minuciosamente estabelecidas.

Não existe compliance se não houver segregação de funções: por exemplo, quem determina um investimento não pode ser a mesma pessoa a fiscalizá-lo; quem cria uma norma interna não pode nomear a si próprio como fiscalizador dessa norma.

Podemos resumir que Compliance é a obrigação da empresa e todos os seus colaboradores em cumprir as leis e regulamentos internos. O principal objetivo de Compliance é evitar qualquer descumprimento de norma e/ou desvio de conduta, evitando consequências negativas para a empresa. Isso que deve-se ao máximo seguir as regras pré-estabelecidas, e mais que isso, é tentar fazer disso um processo contínuo no qual devemos reconsiderar nossas ações e adaptá-las aos novos desafios e situações.

www.cnf.org.br/.../governanca-corporativa-para-instituicoes-financeiras

http://repositorio.unb.br/bitstream/10482/2163/1/Dissert_Sergio%20Arnor%20Vieira.pdf

http://pt.wikipedia.org/wiki/Compliance