HSBC É MULTADO EM R$ 67,5 MILHÕES POR ESPIONAR FUNCIONARIOS, DIZ MPT-PR

ARTIGO: “HSBC É MULTADO EM R$ 67,5 MILHÕES POR ESPIONAR FUNCIONARIOS, DIZ MPT-PR”

Prof. Agnaldo

SÃO PAULO, MAIO

2014

Neudival Costa de Almeida

ARTIGO: “HSBC É MULTADO EM R$ 67,5 MILHÕES POR ESPIONAR FUNCIONARIOS, DIZ MPT-PR”

Trabalho apresentado ao curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos na Unopar - EaD, como requisito para obtenção de nota nas disciplinas de: Sistemas de Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão.

Professores: Henry T. Nonaka; Marcia Bastos; Joenice L. Santos e Mônica Maria Silva.

Prof. Agnaldo

2014

Sumário

1. Introdução 3

2. Desenvolvimento 5

3. Conclusão 7

Bibliografia 8

1. Introdução

O presente trabalho aborda a invasão de privacidade, ética, bem como os avanços tecnológicos e como este pode também trazer sérios problemas.

Como base em jornais, artigos, livros serão desenvolvidos conteúdos que se depara a sociedade atual, visando uma ampla visão sobre os acontecimentos, atual no âmbito de trabalho.

2. Desenvolvimento

A ética tem se tornando cada vez mais imprescindível em todas as organizações,uma vez que dada a falta da mesma pode gerar grandes problemas e conflitos desagradáveis acarretados de prejuízos.

O banco HSBC foi condenado a pagar indenização de 67.500.000,00, por danos morais e coletivos por ter espionado entre os anos de 1999 e 2003. Um fato muito curioso e polemico, mas que traz muitas lições para o nosso cotidiano ,segundo o presidente do sindicato dos bancários de Curitiba,Otavio dias,a justiça foi feita.

O se pode perceber e que o banco citado acima extrapolou suas investigações, de forma brutal expondo a vida de seus colaboradores, atitude inaceitável que geram invasão de privacidade.

Entretanto, nesse contexto as relações de trabalho não poderiam ficar de fora ,sendo importante esclarecer que as leis trabalhistas reconhece o direito ao empregador de fiscalizar as atividades profissionais de seus empregados quando afirma que “dirigir” e assumir os riscos dos negócios traduzindo se em legitimo do empregador, fiscalizar as atividades desempenhadas pelos seus funcionários

Sendo assim, revistar empregados na portaria das empresas, controlar o uso da internet, fazem parte do poder diretivo do empregador, todavia essas praticas não podem levar ao funcionário a humilhação ou constrangimento, porem caso isso ocorra passara de “poder de direção” do empregador a “dever de indenizar”. Entende se que e o tipo de controle exercerbado