HSBC multou US $ 67,5 milhões em dólares americanos por espionar funcionários, diz MPT-Pr

“ HSBC multado em R$ 67,5 milhoes por espionar funcionàrios, diz MPT-Pr

1 INTRODUÇAO

Neste trabalho de pesquisa que tem como tema o artigo “HSBC multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-Pr” , apresentarei uma interessante discussão com base nas disciplinas estudadas no semestre , trata-se das as atitudes tomadas pela empresa referente ao fato de estarem espionando funcionários , infligindo todo o código de ética abordado pelas empresas, e tirando todo o direito de privacidade protegido por lei de seus funcionários levando ao constrangimento dos valores éticos e morais. Abordaremos também com base nesse mesmo estudo o conceito e significados de “ sociedade da informação e do conhecimento” e os benefícios que trouxeram para pessoas e as empresa que necessitam desse tipo de informação para o crescimento de sua produçao , e claro também sobre a perca da privacidade que a mesma trouxe consigo.

2. Banco HSBC multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-Pr” .

O banco HSBC foi multado em uma indenização de R$ 67,5 milhões, por danos morais por espionagem de seus funcionários entre os anos de 1999 e 2003. A denuncia partiu de funcionários que com documentos comprovaram que a instituição contratou empresa de inteligência empresarial e fizeram investigações privada da vida de seus trabalhadores. Funcionários que estiveram suas vida intima e familiar expostas por tais informações, que diante dessas atitudes tomaram por decisao procurar a ação da justiça do trabalho para uma indenização por danos morais.

Atitudes como essas do banco HSBC , precisam ser revista por que não condizem com etica de boa conduta de uma organização.Para o desenho de uma ética nas organizações faz-se necessário discernir que relação deve ocorrer entre as atividades e as organizações identificar quais são os valores éticos da sociedade na qual está inserida a organização e quais os direitos que essa sociedade reconhece às pessoas. Invadir a intimidade e privacidade que são o direito que a pessoa tem de se resguardar das intromissões de terceiros em sua vida.

A privacidade compreende todos os comportamentos e acontecimentos que o ser humano deseja que não sejam acessíveis a terceiros. Vale dizer, da sua vida privada somente participam as demais pessoas que o ser humano assim efetivamente o deseja, por manter com elas confiança ou por ter certa familiaridade. Portanto, privacidade englobaria a intimidade. Diante da violação da privacidade ou da intimidade do empregado (e de qualquer trabalhador), tem-se a caracterização de um dano moral, o qual há deve ser indenizado. no cotidiano da relação de trabalho, o empregador e o trabalhador devem ter o respeito mútuo, além de assegurar a não violação das respectivas privacidades. Mas, não se pode esquecer: a intimidade e a privacidade devem ser analisadas e respeitadas em cotejo com o poder diretivo do empregador.

Com relaçao a gestao de pessoas , essa não foi a melhor estrategia dessa instuiçao, que não teve o respaldo diante de seus colaboradores , que usaram de informaçoes privadas para tirarem algum proveito da situaçao como afastamento de funcionarios e concerteza violaram o codigo de etica e que fica concertesa com uma certa desacredibilidade com essa politica adotada.

3. “Sociedade da Informaçao e do conhecimento”

Nos dias atuais existe elementos muito importantes para as empresas como tambem para as pessoas que è a informaçao e o conhecimento. O mundo vem se transformando em ritmo acelerado nos ultimos tempos, e a nescessidade de conhecimento e crescimento nas organizacoes e tambem na vida das pessoas tem sido algo muito relevante. Ou que seja para uma empresa que almeja crescimento e aceleraçao nos meios de produçao na sua area de mercado , ou para profissionais que procuram se qualifica , e vao em busca desse processo de dados que tem a informaçao e o conhecimento adquiridos pela informaçao, fundamentais para suas tomadas de decisoes, e para amplificaçao dessas organizacoes que querem se destacar no mercado.

Claro que com o surgimento desse sistema de informaçao podemos dizer que temos a tecnica e tecnologia o uso da internet todos andam lado a lado com a informaçao e o conhecimento , todos esse elementos são fundamentais para facilitaçao de e inovaçao de determinados trabalhos. E com relaçao ao meios socias comtribuiem com troca de experiencias entre pessoas e organizacoes, ocorre a evolucao das tecnicas que seria um acumulo de conhecimento acerca das formas de trabalho.

Na sociedade da infomaçao e do conhecimento , temos significados que podem definir esses elementos:

Informação- para Stair e Reynolds (2006, p. 4) comentam que “ informação è um conjunto de fatos organizados de ou a ter valor adicional, além do valor de fatos propriamente ditos”. Segungo bael (2004, p. 12.), “ informação são fatos organizados ou combinados de forma significativa”.

Já para côrtes (2008, p. 27.), “informação é gerada quando os dados passam por algum momento tipo relacionamento, avaliação, interpretação ou organização”. E, é apartir do momento que e gerada a informação pode se tomar decisão.

È em base dessas citações que se conclui que a informação é dada de relevante propósito a qual se exige relação com seus significados.

Conhecimento- Davenport e Prusak (1998 apud BEAL, 2004, p. 12) conceituam o conhecimento como:

[...] uma mistura fluida de experiência condensada, valores, informação contextual e ensaios de experimentação, a qual proporciona uma estrura para a avaliação e incorporação de novas experiências e informações.

Para Stair e Reynolds /2006, p. 5), “conhecimento é a consciência e o entendimento de um conjunto de informações e formas de torná-las úteis para apoiar uma tarefa especifica ou tomar uma decisão”.

Côrtes (2008, p. 41, grifos nosso) faz a seguinte analogia: “[...] o dado é um tijolo, a informação é uma parede construída por vários tijolos e o conhecimento é um cômodo construído a partir da organização e corret relacionamento de várias paredes”.

Com todas essas definições concluímos a importância desses fatores no cotidiano da organização e das pessoas que utilizam desse meio para seu crescimento pessoal e profissional.

4. Benefícios da “sociedade da informação e do conhecimento”

Diante do que já vimos referentes à informação e do