2 "HSBC É MULTADO EM R$ 67,5 MILHÕES POR ESPIONAR FUNCIONÁRIOS, DIZ MPT-PR"

1 INTRODUÇÃO

As questões éticas são sempre conflitantes e de difícil avaliação. De um lado surgem as dúvidas quanto o que é certo ou errado, entre o bem e o mal, do outro lado, se o que é considerado justo e moral para determinada pessoa, também o é para seu grupo social.

O presente trabalho pretende demonstrar argumentos sobre ética e valores referentes ao fato ocorrido no banco HSBC, onde os valores éticos não foram considerados pela empresa e sobre a nova era da Sociedade e da Informação e do Conhecimento.

2 “HSBC É MULTADO EM R$ 67,5 MILHÕES POR ESPIONAR FUNCIONÁRIOS, DIZ MPT-PR”

Primeiramente antes de apontar os argumentos sobre o fato ocorrido no HSBC devemos conhecer os significados das palavras: ética profissional e valores éticos

Ética profissional é o conjunto de normas éticas que formam a consciência do profissional e representam imperativos de sua conduta.

Valores éticos é conjunto de características de uma determinada pessoa ou organização, que determinam a forma como a pessoa ou organização se comportam e interagem com outros indivíduos e com o meio ambiente.

Após a apresentação dos conceitos podemos destacar que tanto a ética e os valores éticos são fundamentais para a vida de indivíduo e para um bom desempenho organizacional. Como já foi apresentado valores é um conjunto de normas e princípios aceitos e mantidos por individuo.

Depois do estudo do artigo “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”, podemos perceber que não houve nenhuma consideração de valores éticos do HSBC para com seus funcionários, vimos que não existiram valores como: respeito ao próximo, privacidade, honestidade, responsabilidade, integridade, transparência, flexibilidade, entre outros.

Em relação às estratégias do Banco HSBC em ferir os valores éticos dos seus colaboradores foi de forma indiscriminada e desrespeitosa. Sabemos que muitas empresas monitoram seus funcionários, e impõe normas quanto ao que pode não praticar no ambiente de trabalho, mas no âmbito pessoal, as pessoas devem ser respeitadas, pois a invasão de privacidade é considerada ilegal, caso este ocorrido no HSBC. Onde já se viu uma empresa de grande porte contratar outra empresa para espionar os seus colaboradores? Onde fica a credibilidade e a ética destas instituições?

Em relação da política de efeito pedagógico adotada no afastamento do funcionário que gerou a ação, deveria ser uma política mais severa, não apenas de modo pedagógico.

3. SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO

3.1 Significado de “Sociedade da Informação e do Conhecimento”

A “Sociedade da informação e do Conhecimento” também conhecido, como: “Sociedade do Conhecimento” ou “Nova economia” está inserida em um processo de mudança constante, fruto dos avanços na ciência e na tecnologia. A SI é caracterizada por uma nova sociedade, onde o conhecimento denomina e favorece as relações sociais culturais e econômicas. Suas tecnologias de armazenamento são amplamente utilizadas e suas transmissões de dados são de baixo custo, tem a capacidade de conquistar qualquer informação em tempo real, onde o conhecimento é fundamental e deve ser cada vez mais compartilhado,

3.2 Os benefícios trazidos pela “Sociedade da Informação e do Conhecimento”

Os benefícios gerados pela a Sociedade da Informação e do Conhecimento são inumeráveis. Os relacionados abaixo são uma pequena parte dos vários benefícios que a Sociedade da informação e do Conhecimento proporciona ao individuo e suas organizações. Sendo eles:

• Novos conhecimentos de tecnologias como: informação e comunicação;

• Intensificação da adoção e difusão das inovações;

• Maior velocidade, confiabilidade, armazenamento, processamento