Implantando Rh Em Uma Organização

IMPLANTO RH EM UMA ORGANIZAÇÃO

DIVIDIR O TRABALHO:

Para a implantação do departamento de RH deve se ter em primeiro lugar: cargos e salários definidos, para uma divisão coerente do trabalho de acordo com a necessidade da organização.

AGRUPAR ATIVIDADES EM UMA ESTRUTURA LOGICA:

Alocar colaboradores como a mesma função e competência para exercer as funções em departamento agrupado de acordo com a necessidade da organização para que tenha mais qualidade para o resultado desejado pela organização.

DESIGNAR AS PESSOAS PARA SUA EXECUÇÃO:

O departamento de RH é responsável pela seleção e recrutamento de pessoas na qual a empresa procura talentos de acordo com a necessidade da organização para que possa alcançar os objetivos traçados no planejamento.

Funcionário X1:

Responsável pelo recrutamento e seleção de pessoas;

Funcionário X2:

Focado na gestão de pessoas onde a mesma tem a função de reter talentos com treinamento, orientação, ajustamento de trabalho e sempre avaliando o desempenho para que o funcionário venha crescer com a organização.

Funcionários X3 e X4:

Recompensando funcionários: o Rh também e responsável em beneficiar aos colaboradores de acordo com o que a organização tem a oferecer que também é uma forma de motivar- lós. Alem dos benefícios que a organização oferece ( convenio ,refeição entre outros...), a organização deve disponibilizar também cursos de aperfeiçoamento em algumas atividades com os objetivos diferentes, essas motivações geram a necessidades, que são alvos a serem alcançados pelas pessoas, para realização pessoal e profissional.

Funcionários X5:

Como manter as pessoas no trabalho.

O Rh também se responsabiliza pela ordem e organização dentro da empresa e em conjunto com a segurança do trabalho, onde é acompanhado de perto passo a passo de cada função, para buscar a segurança e qualidade de vida do colaborador para tornar mais confortável na hora da execução. Mantendo também a relação de empresa e colaborador direta de maneira clara para que o colaborador se sinta a vontade na hora de mostrar suas ideias e reclamações, e o RH por sua vez faz essa intermediação.

Funcionário X6:

O departamento por sua vez também tem o gerenciamento de todas as atividades parta que o objetivo da organização não perca e não sai do planejamento e organograma da empresa onde envolve trabalhos e avalia resultados. Processos de provisão, processo de aplicação, processo de manutenção, desenvolvimento e monitoração para que possa atender e manterá força da organização visando o bem estar de todos.

ALOCAR OS RECURSOS NECESSARIOS:

Para este departamento deve ser ter seis mesas, seis cadeiras de trabalho, seis cadeiras para que o funcionário se sente quando for ao departamento, computadores para todos os funcionários, sala de treinamento, sala de reunião, data show, impressoras, arquivos, armários, posto de atendimento, caixa de sugestões entre outros.