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A charge nos lembra que, em um processo seletivo, a meta final é encontrar a pessoa que apresenta maior capacidade de adequação e integração à dinâmica daquela organização. Mas, para aumentar suas chances de êxito, alguns cuidados podem ser tomados, entre eles:

I) Fazer uma análise crítica de tudo o que você sabe fazer, elencando pontos fortes e características a serem desenvolvidas.

II) Pesquisar previamente sobre a empresa e estar atualizado sobre as possíveis questões e etapas do processo seletivo.

III) Utilizar argumentos que sensibilizem o selecionador como expor o quanto você precisa do emprego e suas dificuldades financeiras.

IV) Procurar disfarçar a autoestima e a autoconfiança, pois são características desvalorizadas em processos seletivos.

V) Conversar com profissionais que atuam na área de seu interesse, para conhecer suas estratégias para conquistar sua colocação atual.

Assinale a alternativa que apresenta as afirmativas corretas:

Escolher uma resposta.

a. I, II, III e IV.

b. I, III e IV.

c. I, II e III.

d. II, IV e V.

e. I, II e V.

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Question 4

Notas: 1

A seguir encontra-se o relato de um profissional que participou de um processo seletivo no qual foi aplicada a técnica chamada dinâmica de grupo:

“Participei recentemente de uma dinâmica onde foram reunidos numa sala 10 pessoas. A selecionadora informou que iríamos realizar algumas atividades conjuntas. Ela dividiu os participantes em dois grupos iguais e pediu que nos apresentássemos e na sequência construíssemos, com a ajuda dos materiais disponibilizados (lápis, canetas coloridas, folhas de papel de diversas texturas e cores, tesoura etc.) um cartaz coletivo. A tarefa era demonstrar os dados mais importantes que colhemos na apresentação de cada um.”