Modelo de treinamento

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Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

VANESCA ARAUJO DE OLIVEIRA

9904013566

DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS: SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO, TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS.

BRASÍLIA/DF

2015

SÚMARIO

INTRODUÇÃO........................................................................................................01

PASSO 1 ..................................................................................................................02

PASSO 2 ..................................................................................................................04

PASSO 3 ..................................................................................................................06

PASSO 4 ..................................................................................................................10

PASSO 5 ..................................................................................................................11

CONSIDERAÇÕES FINAIS...................................................................................12

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.....................................................................13

INTRODUÇÃO

Este trabalho vem mostrar as negociações entre funcionários de uma construtora de alto nível, juntamente com a conscientização de todos perante a saúde e segurança do trabalho.

 A LOPES & LOPES construtora esta passando por um momento relevante desde a sua criação, ela foi aprovada no processo de licitação para ser responsável pelo canteiro da obra do viaduto Martelli Videira no interior do rio grande do sul, no momento a empresa esta com as obras paradas pelas reivindicações dos funcionários, que logo após um acidente ocorrido com um colega resolveram cruzar os braços, segundo eles a empresa esta deixando funcionários trabalhar exaustivamente ate 10 hr por dia , para suprir a falta de pessoal e que a demora em trocar os equipamentos necessários para a proteção diária esta deixando eles sem confiança no trabalho.

Durante o trabalho serão destacadas requisições com pedidos de materiais e treinamentos específicos que contribuam para melhores condições de trabalho.

01

PASSO 1

Com base no levantamento feito no DP da empresa foi constatado que existe 2 cargos com maior a desistência no serviço, são eles o de pedreiro e o servente de obra , esse segundo o numero de desligamentos e quase 70%.

O pedreiro e a pessoa responsável por serviços de alvenaria, revestimentos de paredes e de pisos e acabamentos em geral, ele atua desde a montagem do canteiro de obras ate o fim do projeto.

Já o servente de obra auxilia todos os outros profissionais, transportando matérias, preparando argamassa e cimento e também na limpeza do canteiro.

Foi feita a analise de custo unitário, por colaborador desta área e foi identificado que os salários estão defasados, não atinge o valor do mercado de trabalho atual , isso pode ser um dos motivos para os constantes desligamentos.

Tabela de custo unitário por colaborador.

Cargo	Salário unitário	Quantid. Funcionários
Pedreiro	1800,00	12
Servente de obra	1000,00	10

Foi feita uma analise nos cargos e no mercado de trabalho atual para ver a defasagem dos salários.

Tabela de salário de acordo com mercado de trabalho atual.

Cargo	Descrição de cargo salário	Salário
Pedreiro	Pedreiro máster	2719,73
Servente de obra	Servente de obra Junior	1300.00

02

De imediato devem ser contratados 8 pedreiros e 10 serventes de obra.        

Como na empresa não existe a política de promoção de pessoal, pois todos têm seus devidos cargos conforme sua experiência profissional.

O recrutamento utilizado devera ser o externo e o método usado será o anuncio em jornais com informações sobre a qualificação necessária. Segue exemplo do anuncio.

LOPES & LOPES CONTRATA PEDREIROS                                            08 VAGAS SERVENTES DE OBRA                         10 VAGAS Necessário ter ensino fundamental completo Sexo masculino Idade entre 18 á 40 anos Entregar currículos na sede do canteiro de obra situada no viaduto Martelli videira

O processo de seleção se dará através de uma entrevista pessoal com nível psicológico.

Os benefícios de ter um recrutamento deste modelo são os seguintes:

• Proporciona o ingresso de novas ideias, experiências inovadoras.
• Enriquece o capital intelectual, trazendo novas habilidades e conhecimentos.
• Promove uma alteração da cultura organizacional.

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Passo 2

Os cargos chave da obra são:

• Arquiteto
• Engenheiro civil
• Mestre de obras
• Pedreiro
• Servente de obra
• Carpinteiro
• Armador
• Encarregado
• Eletricista
• Serralheiro
• Pintor

Um dos critérios mais importantes em uma obra do porte do viaduto Martelli videira e que os funcionários trabalhem em perfeitas condições. A segurança dos colaboradores deve vir em primeiro lugar, para que isso seja possível à organização Lopes e Lopes deve investir em materiais de segurança, para oferecer um ambiente livre de complicações causado por acidentes de trabalho, materiais como a EPI’s ou EPC’s são de extrema necessidade.