Negociação habitual

Demissões Por Justa Causa

Improbidade

Improbidade é todo o ato que viole a legalidade e a lealdade da empresa com desonestidade e corrupção administrativa afrontando os princípios políticos e leis do país, obtendo vantagens indevidas ou favorecimentos ilícitos, ou seja é todo ato de desonestidade cometida pelo funcionário.

Para que a improbidade tenha valor jurídico, é necessário que se obtenha provas concretas do ato desonesto

Incontinência

A Incontinência esta relacionada ao fato do funcionário não conseguir reprimir seus desejos, tratando os outros funcionários ou superiores com desrespeito, falta de consideração e moral. Hoje é muito comum ouvirmos falar da assedio sexual dentro das empresas, onde o funcionário superior assedia imoralmente seus subordinados, outro tipo de incontinência se da quando o funcionário passa a enviar e-mails pornográficos para outros funcionários, revistas, filmes ou qualquer tipo de mídia que caracterize pornografia ou mostre partes intimas, faltando com respeito e moral dentro do seu ambiente de trabalho.

Negociação habitual

Negociação habitual e o ato onde o funcionário prejudica a empresa onde trabalha, fazendo concorrência com seu empregador, tomando para si os clientes da empresa sem o consentimento do patrão.

Condenação criminal

Condenação criminal é ato do cumprimento de lei penal determinado por um juiz a uma pessoa que tenha cometido um crime ou contravenção penal, este ato pode ter acontecido dentro ou fora da empresa, e só pode ser configurado como demissão por justa causa após que a condenação criminal seja transitada e julgada, obrigando o recolhimento do infrator sobre custodia do estado. Em algumas situações, o réu é julgado e sofre sua pena em sistema semi-aberto, podendo trabalhar normalmente durante o dia e cumprindo sua pena no horário noturno.

Embriagues no trabalho

Embriagues no trabalho é o ato do funcionário comparecer ao seu local de trabalho sob o efeito de bebidas alcoólicas, tóxicos ou narcóticos, podendo por em risco a vida dos outros funcionários ou não. A embriagues poderá ser constatada através de médico fazendo exames no globo ocular, exame de sangue e verificação do pulso.

Algumas empresas tomam outra linha de atitude quando se verifica que a embriagues é um vicio do funcionário e passa a tratá-la como doença e problema social, buscando assistência médica para a melhora do funcionário.

 

Violação de segredo empresarial

A violação de segredo empresarial é o ato do empregado onde ele passa a vender ou fornecer gratuitamente informações sigilosas da empresa onde trabalha, como projetos, formulas, metodologia de execução de trabalho, ou qualquer outro tipo de conhecimento interno da empresa que não deveria se tornar de conhecimento publico violando assim os segredos da empresa

Abandono