O Projeto Integrador

UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO - UNISA

Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Leonardo Zanella (RA 3136663)

PROJETO INTEGRADOR I: GRUPO EMPRESARIAL SILTEC SILVICULTURA E TECNOLOGIA

Capão Bonito/SP

2018

UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO - UNISA

Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Leonardo Zanella (RA 3136663)

GRUPO EMPRESARIAL: SILTEC SILVICULTURA E TECNOLOGIA

Trabalho do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

da Universidade de Santo Amaro – UNISA, como requisito parcial

para  aprovação da  disciplina  Projeto Integrador I,  sob orientação

                                  da Mrs. Professora Brigitte Bedin.

Capão Bonito/SP

2018

RESUMO

        Este projeto tem como por finalidade e objetivo unir a teoria e a prática das competências desenvolvidas nos módulos temáticos do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, com a finalidade de demonstrar as características e importância no crescimento das empresas. O projeto tomou como alvo de sua pesquisa a empresa SILTEC Silvicultura e Tecnologia, atuante no segmento de silvicultura e jardinagem. Na pesquisa realizada através de dados coletados de conversas informais, mas ao mesmo tempo esclarecedoras, observamos que esse é “mote” que torna a empresa eficiente e eficaz.

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO.......................................................................................5

2. HISTÓRICO DA EMPRESA ESTUDADA..........................................6

3. METODOLOGIA DE PESQUISA........................................................7

4. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO...................................................8

4.1. Empreendedorismo Empresarial

4.2. Valores e Conduta Ética.............................................................................................9

4.3. Modelo Organizacional

4.3.1. Estrutura Financeira...............................................................................................10

4.3.2. Estrutura Logística

4.3.3. Estrutura Marketing...............................................................................................11

4.3.4. Política de gestão de Recursos Humanos .............................................................12

4.4. Modelo de Gestão

4.4.1.Controle Contábil e de Custos .............................................................................. 13

4.4.2. Planejamento Financeiro ......................................................................................14

4.4.3. Estrutura de Custos ...............................................................................................15

4.4.4. Formação de Preços ..............................................................................................16

4.4.5. Estrutura Jurídica

4.4.6. Canais e meios de Comunicação Empresarial ......................................................17

4.5. Modelos Estatísticos Para Planejamento e Controle de Desempenho..................... 19

4.6.Atuação no Cenário Econômico Nacional e Internacional .......................................20

5. CRONOGRAMA DE ATIVIDADES .................................................21

6. CONSIDERAÇÕES FINAIS ...............................................................22

REFERÊNCIAS........................................................................................23

ANEXOS ....................................................................................................24

1. INTRODUÇÃO

        Como estudante, mas também, como pessoa dependente da área gestacional em Recursos Humanos, compreendo que o estudo sobre a área da gestão de pessoas é deveras importante em todos os setores, sejam públicos ou em empresas privadas.

        Ao olharmos profundamente sobre estas ópticas nos deparamos em primeiro plano com organizações públicas que regem nosso país, sendo as mais conhecidas: prefeituras, câmaras legislativas em âmbitos municipais, estaduais e federais, governos estaduais e governo federal, e no setor privado concentram-se as empresas de varejo, serviços, indústrias e também as empresas sem fins lucrativos.

        No caso do meu projeto, o trabalho desenvolvido foi junto a uma empresa de prestação de mão-de-obra, especializada em Silvicultura e jardinagem, para grandes empresas que rodeiam meu município. Contei com a colaboração do seu patrono e gestor que por varias tardes manteve comigo conversas informais, que para mim são dados importantíssimos.

2. HISTÓRICO DA EMPRESA ESTUDADA

        O sucesso de uma determinada empresa não está apenas no ramo de atividade exercido por ela, mas sim nas pessoas que se envolvem e tem comprometimento de buscar ferramentas de gestão mais inovadoras, de modo que a empresa a cada dia torne-se diferente das demais, buscando isso de forma justa e na medida do seu tempo, e a isto chamamos de Empreendedorismo.

        Segundo Maximiano (2006) é de grande relevância para a sociedade, pois a mesma tem inovação, geração de emprego e renda, padrão e qualidade de vida.

        Nota-se que toda empresa é representada na maioria das vezes por uma pessoa de caráter e gênio forte, mas também carismático, porém, firme em suas decisões. Buscado sempre inovações e muita dedicação contando sempre com o bom desempenho de seus colaboradores.         

        SILTEC – Silvicultura e Tecnologia Florestal, nasceu da idéia e da necessidade de um ex-funcionário de uma empresa que como citada acima norteiam os arredores de meu município, na atividade de reflorestamento, em meados de abril de 2010, percebendo a necessidade de que essas empresas, não dispunham de empresas terciárias que prestassem serviços com a gestão de serviços florestais, de forma mais suscita e moderna, o Sócio majoritário Sr. Ailton após diversas pesquisas e investimentos em equipamentos tecnológicos para a área  florestal, iniciou suas atividades.