O Projeto Integrador

LAUREATE INTERNATIONAL UNIVERSITIES

988109587

projeto integrador: TEMAS TRANSVERSAIS - fase DE EXECUÇÃO – n2

São Paulo

2019

988109587

projeto integrador: TEMAS TRANSVERSAIS - fase DE execução – N2

Projeto organizado como exigência parcial para a avaliação da Fase de Execução, do Projeto Integrador: Temas Transversais, da LAUREATE INTERNATIONAL UNIVERSITIES.

São Paulo

2019

Sumário

Introdução        6

1 OBJETIVOS        7

1.1 Gerais        7

2 Análise de ambiente        8

2.1 Unidade I        8

2.2 Unidade II        9

2.3 Unidade III        10

2.4 Unidade IV        11

3 parecer final do projeto: Resultados esperados        13

REFERÊNCIAS        14

Introdução

A empresa escolhida foi a Planet Serviços Empresariais LTDA, com seu nome fantasia, Planet contabilidade e condomínios. Ela esta no mercado desde 2006, atuante na região de Osasco.

Sua área de prestação de serviços é condomínios e contabilidade com todas as suas repartições. Sendo uma empresa de porte pequeno.

A mesma foi escolhida por ser em uma localidade perto e contabilidade além de ter seus próprios funcionários como parâmetro, tem os recursos humanos de seus clientes. Gostaria de uma zona mais ampla para observar e até mesmo conversar, caso assim pudesse.  

A meta deles é pretensiosa, ser um nome referência daqui dois anos, desejo o melhor, nunca se sabe.

1 OBJETIVOS

1.1 Gerais

Entre todos os temas possíveis, o que se destacou aos olhos de quem quisesse ver sobre a empresa baseados nas pesquisas, é a diversidade e a ética. Em uma das definições de ética estudada foi que na organização a verdadeira ética é conduzir as pessoas para o melhor. A Planet acredita nisso.

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2 Análise de ambiente

2.1 Unidade I

A empresa escolhida foi: Planet serviços empresariais, de porte pequeno, sendo ela uma contabilidade e prestadora de serviços em condomínios.  

Após a breve conversa que tive com o dono e algumas pesquisas feitas, não foi difícil analisar algumas falhas. Por ser uma empresa pequena é de fácil compreensão quando algo vai muito bem ou o contrário disso.

No meio de um questionamento feito, me veio a mente o artigo de ética e relações sociais, escrita pela Maria Teresina Abs da Cruz de Agosto, “Que muitas sociedades acabam valorizando mais a cultura da morte do que a da vida.”

Esse trecho mencionado acima é uma boa analogia para a empresa conhecida como Planet contabilidade e condomínios, sendo o dono com alguns pensamentos ainda arcaicos, e que arrisco dizer que seja um dos motivos para a prestadora de serviços não crescer.

A visão do Sr. “J” mesmo sendo cheia de ética, não engloba um todo, e socialmente deixa muito a desejar, tanto interna como externa. Abaixo finalizo com uma tabela, para melhor ilustrar:

PLANET SERVIÇOS
	INTERNA	EXTERNA
SOCIAL	Incentivo ao voluntariado, ajuda de custo sobre cursos extracurriculares aos funcionários.	Não identificado.
AMBIENTAL	Não identificado.	Não identificado.
FILANTRÓPICA	Não identificado.	Não identificado.
ECONÔMICA	Não identificado.	Não identificado.

2.2 Unidade II

A empresa por ser de porte pequeno, não há muitos problemas na inclusão social dentro de sua própria estrutura, mais precisamente na diversidade. No que pude notar é uma das questões bem mais resolvidas da Planet, onde cada qual é tratado da mesma forma respeitosa e equivalente, não tem diferença entre homens e mulheres, ao qual vou destacar que gostei muito de poder ver com meus próprios olhos, uma mulher em um cargo maior que todos os homens que lá trabalham, abaixo apenas do Sr.”J”.

O que a meu ver pode ser melhorado, já que gostam da igualdade nesse quesito, é maior discussão sobre o tema, abordar a importância da diversidade, para assim não ter brechas para dores futuras. O que adianta ser bem resolvido se tem funcionários não tão dispostos a seguir?

Em minha breve visita a empresa, com portas abertas e uma visão quase ampla do ambiente receptivo, pude notar comportamentos, e posso afirmar que nem todos os colaboradores de lá são adeptos as diferenças de “cores e pesos”.

Seria uma boa opção distribuir mais informações sobre, mesmo que seja em forma de memorando, promover palestras, e não só do tema que dei destaque, mas sim de todas as formas de inclusão sociais possíveis. E caso o desconforto entre funcionários persistir, tomar atitudes mais drásticas, afinal ninguém merece trabalhar em um ambiente hostil.

Assim finalizo para reflexão, uma frase de Max Weber: “Poder é toda a chance, seja ela qual for, de impor a própria vontade numa relação social, mesmo contra a relutância dos outros”.

2.3 Unidade III

“Todos os seres humanos nascem livres e iguais em dignidade e em direitos. Dotados de razão e de consciência, devem agir uns para com os outros em espirito de fraternidade.” (Artigo 1° da declaração dos direitos humanos)

Não é surpresa nenhuma a luta constante pelos direitos iguais ainda nos dias de hoje, será que seria arriscado dizer que tem meios ainda mais cruéis de se mostrar essa diferença? A internet veio com seu lado bom e o ruim, um deles foi o crescimento de discursos de racismo e ódio em alta velocidade, chegando a números obscenos de pessoas, um compartilhamento monstruoso que muitas vezes da até medo.