Plano De Negócios

SUMÁRIO

1. SUMÁRIO EXECUTIVO 4

2. DESCRIÇÃO DA EMPRESA 5

2.1. Equipe Corporativa 5

2.1.1. Politica de Recursos Humanos 6

2.2. Localização e Infraestrutura 7

3. PRODUTOS E SERVIÇOS 8

3.1. Locação de prancha de surf 8

3.2. Locação de prancha de Stand Up (SUP) 8

3.3. Locação de Bodyboard 8

3.4. Locação de acessórios 8

4. MERCADO E COMPETIDORES 9

5. MARKETING E VENDAS 10

5.1. Serviço (Produto) 10

5.2. Preço 10

5.3. Propaganda 10

5.4. Praça 11

6. ANÁLISE ESTRATÉGICA 12

6.1. Missão, Visão e Valores 12

6.2. Análise SWOT 12

7. PLANO FINANCEIRO 14

7.1. Investimento Inicial 14

7.2. Demonstrativo de Resultados com base mensal 14

7.3. Projeção de faturamento 15

8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 15

1. SUMÁRIO EXECUTIVO

Este desafio utiliza o método de pesquisa de campo para propiciar a percepção como se dá a atuação de um empreendedor durante o exercício profissional. O desafio propõem o levantamento e a análise da situação atual de um determinado segmento de atividade econômica, a fim de identificar oportunidades visando abrir um empreendimento que esteja alinhado às competências e habilidades, bem como a experiência profissional do empreendedor.

O objetivo deste desafio foi desenvolver um projeto de vida e trabalho. E para isso, escolhemos desenvolver uma empresa do segmento esportivo, especificamente o esporte de praia, onde identificamos que o surf conquista cada dia mais adeptos no Brasil. O publico alvo trata-se de uma população jovem, em sua maioria são homens que gostam de estilo de vida saudável e contato direto com a natureza. O litoral nacional, provê ótimas condições climáticas para o desenvolvimento do esporte, além de ondas para todos os níveis (principiantes, intermédios e avançados).

A empresa Ubasurf esta localizada na cidade de Ubatuba-SP, especificamente na praia de Pereque Açu e conta com uma estrutura organizacional simples de quatro pessoas. Oferece os serviços de locação de prancha de surf; locação de prancha de Stand Up (SUP); locação de Bodyboard; locação de acessórios e também contam com dois instrutores para auxilio e treinamento. A missão da empresa é atuar no mercado de esportes de praia provendo serviços inovadores e de qualidade, que encantem os clientes, dêem retorno aos acionistas e orgulhem os colaboradores e a visão é ser reconhecidos como a mais eficiente empresa de serviços esportivos associados ao surf de Ubatuba.

O investimento inicial do projeto é de aproximadamente R$ 57 mil e a receita de vendas mensal é de R$ 62 mil. O faturamento liquido mensal é de R$ 56 mil e a margem EBTIDA é de R$ 45 mil. A previsão de crescimento estimada é de 15% em 2016 e 10% em 2017.

2. DESCRIÇÃO DA EMPRESA

Ubasurf é uma empresa que foi criada no ano de 2012 com o objetivo de satisfazer uma demanda de serviços no segmento de esporte outdoor, especificamente na área de esporte associados ao surf. A empresa será instalada estrategicamente em uma das melhores praias do litoral norte de São Paulo, para a prática do surf em Ubatuba.

Por tratar-se de um esporte intimamente ligado ao litoral e às praias, a melhor época de movimento é o verão, fora da temporada, o movimento tende a cair, porém o público mais fiel, os surfistas, continuam a frequentar com a mesma avidez.

A equipe de gestão é altamente qualificada com conhecimento tanto de administração de empresas, quanto das tendências dos esportes outdoors.

2.1. Equipe Corporativa

Abaixo apresentamos nosso organograma:

Abaixo apresentamos a tabela de avaliação do perfil empreendedor de nossa equipe gerencial (Dornelas,2012).

2.1.1. Politica de Recursos Humanos

O desenvolvimento das pessoas faz parte de uma estrutura mais ampla de Planejamento de Recursos Humanos. Procura atrair, manter e desenvolver as pessoas certas que, além de suas habilidades profissionais, tenham também as seguintes competências:

• Orientação para o cliente

• Orientação para pessoas

• Orientação para resultados

• Liderança

• Impacto

• Autoconfiança

Nenhuma importância será dada à origem dos colaboradores, nacionalidade, raça, religião sexo ou idade. Apenas serão consideradas as habilidades, a experiência e as competências mencionadas.

Serão aplicados vários métodos para o desenvolvimento dos colaboradores:

• Treinamento no trabalho

• Cursos via internet/intranet

• Troca de função/área de trabalho/ local (job rotation)

• Avaliação de desempenho

• Acompanhamento

O plano de remuneração é justo e competitivo, inclui o salário base, benefícios sociais e outros, levando em consideração a lucratividade, o equilíbrio interno, o desempenho individual e as práticas de mercado. Promoveremos o uso de bonificações e incentivos quando for justificável. Remuneraremos nossos colaboradores de acordo com o mercado e para isso, realizaremos uma pesquisa para garantir a competitividade e o correto salário de nossos colaboradores.

2.2. Localização e Infraestrutura

Nossa