Programa de Treinamento - RH

 

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                        PROGRAMAÇÃO DE TREINAMENTO

 

 

 

 

 

 

 

 

 

CARLOS HENRIQUE MACHADO

EMANUELLE MARTINS DA ROSA

LEONE LOPES

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

CURITIBA - 2015

 

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Elaborando um Programa de Treinamento

        A elaboração de um programa de treinamento sempre será realizado com base em uma perfeita identificação e interpretação das necessidades reais de treinamento. Para definirmos com exatidão o que faremos no treinamento, será fundamental identificarmos os seguintes pontos:

• Quem deve ser ensinado?

Primeiro vamos definir temas, verificar quais assuntos serão ministrados. Para que assim possamos atingir as metas.

• Quem deve aprender?

Vamos definir o publico alvo para que possamos dar sequencia e garantir que o treinamento seja eficaz e obtenha resultados desejados. Sabemos que temos que analisar o tema, pois não se pode aplicar um mesmo treinamento para operacional e gerencial.

• Quando deve ser ensinado?

Devemos analisar tempo, custos, material, público alvo, importância do tema. Para que não haja um mau planejamento, desperdício de custos e não obtenhamos resultados satisfatórios.

• Quem deve ensinar?

Vamos verificar quem será o instrutor do treinamento, com o tema escolhido, precisamos verificar uma pessoa apta que domine o assunto, podendo ser alguém interno ou externo, desde que seja capacitado.

• Qual método a ser utilizado?

Vamos definir qual método de ensino será utilizado para obtermos um treinamento com sucesso.

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PROGRAMA DE TREINAMENTO: GRÁFICA E EDITORA JURUBEBA

        Seguindo as informações obtidas no levantamento das necessidades de treinamento a empresa Gráfica e Editora Jurubeba levou em consideração o resultado de duas ferramentas.         Com a utilização das mesmas a empresa começou a verificar que os seus funcionários que ocupavam os cargos de Operador de Impressão e Auxiliar de Impressão não estavam exercendo suas funções de acordo com as normas da empresa.

        Diante a essa situação a empresa a empresa resolveu montar seu programa de treinamento focando no aprendizado no programa do Offset do SENAI.

Programação de Treinamento Empresa: Gráfica e Editora Jurubeba Elaborado pelo Setor de Treinamento e Desenvolvimento Data: 02/09/2015
Perguntas	Definições
Fontes de LNT utilizadas programação de Treinamento?	Avaliação Gerencial e Avaliação de Desempenho.
Necessidades encontradas no diagnóstico do LNT?	Impressões de má qualidade sendo: decalque, manchas, falta de registro, variação de cor.
O QUE deve ser ensinado?	Funções e manuseios do Offset.
QUEM deve aprender?	Operadores de Impressão e Auxiliares de Impressão
QUANDO deve ser ensinado?	A necessidade do treinamento deverá ser imediata, aguardando aprovação da diretoria. Treinamento terá a duração de duas sendo 2 horas diárias
QUEM deve ensinar?	O treinamento será realizado pelo SENAI.
QUAL método a será utilizado?	Serão uma palestra, exercícios práticos e teóricos.
Programa Aprovado por:           ______________________                                                                                                 ___________________                                Setor de T&D                                                                                                                            Diretoria

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Fontes

 

http://www.rhportal.com.br/recursos-humanos/Como-Planejar-E-Executar-Um-Treinamento.htm

 https://moodle.unipampa.edu.br/pluginfile.php/134234/mod_resource/content/1/adm%20RH.pdf