Projeto Integrado Anhanguera

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FACULDADE ANHANGUERA- UNIBAN SÃO JOSÉ- SC

PROCESSOS GERENCIAIS

Andrino Gil de Souza                    RA- 1573187909

Adriano V. Silveira                        RA – 0087607878

Guilherme Meurer                        RA – 0087607901

Jenypher O. Amorim                    RA – 0071592012

Luana Avila                                    RA- 1586962868

Rosilane Hermes                            RA- 1566231643

Suzana Melo Araujo                      RA- 1564260361

 PROJETO INTEGRADO

CASSOL CENTER LAR

                                       

São José, novembro de 2015.                                     

ANEXO 1 - PROJETO INTEGRADO I: PLANO DE PROJETO

IDENTIFICAÇÃO DO PROJETO

Projeto: Programa de desenvolvimento profissional e pessoal na organização

Solicitante: Área de Recursos Humanos

Gerente do Projeto: Andrino G. De Souza

Sponsor: Cassol Center Lar

ESCOPO

Nosso projeto foi gerado pela necessidade dos colaboradores que estudam, ter acesso a um local apropriado pra tal fim, com infraestrutura adequada, onde possam oferecer auxilio para esse desenvolvimento, com incentivo e recursos para tal, além de podermos implementar cursos, palestras e materiais internos para toda a equipe de trabalho. Aproveitando a infra estrutura, vamos implantar um programa de desenvolvimento aos nossos colaboradores, onde vamos capacita-los, treina-los e incentivar que cada um possa se desenvolver profissionalmente através da participação em treinamentos e palestras oferecidos por nossa equipe de capacitação.

O objetivo é a implementação de um local físico apropriado para estudos, onde os colaboradores possam se desenvolver, com ajuda da equipe e podendo também ajudar os outros colaboradores, contando assim com a participação, cooperação e envolvimento de todos e neste local através de nossa equipe de capacitação, vamos oferecer a oportunidade de treinar toda nossa equipe periodicamente, buscando assim manter a qualidade e crescimento da empresa.

A finalidade busca além do desenvolvimento dos profissionais na organização, motivar, incentivar os colaboradores, visando o aprimoramento e a qualificação das pessoas, investindo e resgatando a participação de todos num trabalho de equipe, onde todos poderão se beneficiar além da melhora na organização. Buscando traçar novos objetivos organizacionais e pessoais, tendo a possibilidade de qualificar e capacitar os colaboradores para que consigam alcançar melhores resultados, melhor qualidade de vida e maior competitividade organizacional, sendo que o sucesso de uma organização depende diretamente de uma equipe motivada e preparada para tal fim.

PLANO DE AÇÃO

- Elaborar o projeto de forma realista, praticável e com retorno positivo.

- Definição de cronograma das tarefas

- Definição de local apropriado

- Estimativas iniciais do projeto de custos para implementação

- Materiais e mobiliários necessários

- Estrutura informatizada para funcionamento do local

- Materiais áudio visuais

- Organização, montagem e implantação do projeto

- Aplicaremos:

        - Cursos profissionalizantes

        - Palestras direcionadas as áreas de atuação dos colaboradores

        - Estudos dirigidos

        - Acompanhamento entre equipes

        - Auxilio entre os colaboradores

PLANO DE CONTROLE E AVALIAÇÃO

- Atividades direcionadas serão realizadas dentro do horário de trabalho.

- Estrutura física disponível para acesso dos colaboradores.

- Controle de utilização, frequência e avaliação com pontuação.

- Utilização das avaliações para permitir participação em processos internos para novas oportunidades de cargos e aproveitamento dos resultados também na política salarial.

APROVAÇÃO

Participante	Assinatura	Data	VERSÃO
Sponsor	Cassol Center Lar
Gerente do Projeto	Andrino G. de Souza

ANEXO 2 - PROJETO INTEGRADO I: TERMO DE ABERTURA DO PROJETO

IDENTIFICAÇÃO DO PROJETO

Projeto: Programa de desenvolvimento profissional e pessoal na organização

Solicitante: Área de Recursos Humanos

Gerente do Projeto: Andrino G. De Souza

Sponsor:  Cassol Center Lar

DESCRIÇÃO DO PROJETO

Este projeto busca além da oportunidade de capacitar nossos colaboradores, trazendo assim mais qualidade e melhores resultados a toda equipe, incentivar que cada colaborador possa ter a oportunidade de estar se desenvolvendo continuamente.

Na implantação do espaço e de treinamentos e capacitações pontuais, com uma equipe preparada para instruir e capacitar a organização visa aumentar o conhecimento e a capacitação de seus colaboradores, os preparando para o desenvolvimento profissional e almejando o crescimento dentro da organização e para o colaborador também estar preparado para o mercado.

         Com maior conhecimento teremos colaboradores motivados e mais empenhados buscando assim atingir seus objetivos  e os objetivos da organização.