Qual é o modelo de gerenciamento

1) Qual o modelo de gestão em que se baseia a instituição? Os profissionais reconhecem o modelo aplicado?

Modelo de gestão participativa, ou seja, um modelo de gestão contemporâneo que enfatiza as pessoas que fazem parte da organização. Neste modelo, há a participação de todos e comprometimento total com os resultados.

2) Enquanto gestor, qual conduta administrativa a instituição vem assumindo frente as exigências do mercado de trabalho, quanto á mudança no perfil dos funcionários para uma assistência humanizada?

Percebe-se que o mercado está mudando, fala-se hoje em Apagão de Mão de Obra. Por outro lado, o mercado está cada vez mais exigente e há necessidade da empresa concentrar cada vez mais talentos com competências mais complexas. Desta forma, cada processo seletivo, seja interno ou externo, tem sido avaliado com suas peculiaridades. Tem-se também flexibilizado o perfil, abrindo mão de alguns requisitos. Hoje há uma preocupação maior em reter talentos.

3) A instituição incentiva o trabalho em equipe com a responsabilidade compartilhada? Como é a autonomia dada a esta equipe?

Sim. A instituição deixa claro até onde vai a autonomia do profissional sendo este

coordenador ou assistencial.

4) Quais ações são realizadas com os funcionários a fim de inseri-los na valorização enquanto trabalhador?

São realizadas ações como dia das mães, festa junina onde os funcionários

e seus familiares podem desfrutar de diversas comidas típicas, em datas comemorativas almoços especiais, e no fim do ano uma festa para funcionários onde são sorteados diversos prêmios e tudo isso gratuíto.

5) Qual a principal técnica de recrutamento e seleção de pessoas em sua empresa?

O Recrutamento procura se adequar as novas formas que o mercado tem oferecido. Utiliza os principais canais, inclusive as redes sociais, para divulgação das vagas e captação de currículos. Procura-se avaliar o perfil do candidato e as características da vaga disponível, procurando selecionar o melhor candidato.